V-Film bước vào cuộc chơi sản xuất video AI như thế nào?
V-Film là Công ty CP Phát triển Điện ảnh thuộc hệ sinh thái Vingroup, đang chuyển mình thành một hãng sản xuất nội dung điện ảnh AI bằng cách tuyển dụng đồng thời biên kịch, dựng phim và chuyên gia sản xuất video AI cho cả mảng phim và quảng cáo, phản ánh chiến lược tích hợp trí tuệ nhân tạo vào quy trình sáng tạo và hậu kỳ của mình.
Điểm đáng chú ý không phải là một thông báo tuyển dụng đơn lẻ, mà là cấu trúc đội ngũ mà V-Film đang xây dựng. Ở mảng sản xuất phim, công ty tìm kiếm vị trí dựng phim bằng AI hoặc biên tập video (Video Editor) và biên kịch phim hoạt hình. Ở khối sản xuất quảng cáo, họ tuyển biên kịch quảng cáo, AI Video Generation Specialist (Generative AI Artist/Sản xuất hình ảnh AI) và Video Editor phụ trách dựng, hậu kỳ. Nói cách khác, V-Film Vingroup không chỉ bổ sung vài công cụ mới, mà đang thiết kế lại dây chuyền sản xuất nội dung điện ảnh AI từ kịch bản đến hình ảnh.
Theo thông tin công bố, V-Film được thành lập vào cuối tháng 9/2025 với vốn điều lệ 10 tỷ đồng. Con số này cho thấy đây là một dự án được đầu tư bài bản chứ không phải thử nghiệm nhỏ lẻ. Việc đồng thời tuyển dụng AI video, biên kịch và dựng phim cho cả phim điện ảnh lẫn quảng cáo cho thấy tham vọng xây dựng một nền tảng sản xuất video AI quy mô, nơi công nghệ không đứng ngoài mà nằm ở trung tâm chiến lược phát triển nội dung.
Chiến lược nhân sự: kết hợp biên kịch, dựng phim và chuyên gia AI
Nếu nhìn vào danh sách tuyển dụng, có thể thấy V-Film đang cố tình đặt biên kịch và chuyên gia AI vào cùng một bàn làm việc. Họ tìm biên kịch phim hoạt hình, biên kịch quảng cáo, song song với các vị trí dựng phim, hậu kỳ và chuyên viên tạo video bằng AI (AI Video Generation Specialist/Generative AI Artist). Đây không phải là cách tuyển rời rạc, mà là thiết kế một đội hình lai: con người giữ vai trò kể chuyện, AI hỗ trợ sản xuất hình ảnh và xử lý video.
V-Film, hãng phim thuộc hệ sinh thái Vingroup, đang tuyển dụng nhân sự ở các vị trí biên kịch, dựng phim, hậu kỳ và sản xuất video bằng trí tuệ nhân tạo (AI). Câu chuyện ở đây là sự dịch chuyển từ mô hình sản xuất truyền thống sang mô hình nơi AI tham gia trực tiếp vào khâu tạo hình, chứ không chỉ là công cụ hậu kỳ. Việc đưa các vị trí chuyên về tạo video bằng AI vào danh sách tuyển dụng phản ánh nhu cầu nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất nội dung ứng dụng công nghệ mới. Nói thẳng, V-Film đang đặt cược rằng tương lai của nội dung điện ảnh AI sẽ thuộc về những ekip hiểu cả ngôn ngữ điện ảnh lẫn ngôn ngữ mô hình sinh ảnh.
Dù chưa công bố mức thu nhập cụ thể cho từng vị trí, động thái tuyển dụng AI video ở cả hai mảng phim và quảng cáo cho thấy công ty không xem AI như một thử nghiệm rời rạc. Họ đang xây dựng một pipeline sản xuất video AI xuyên suốt: từ ý tưởng kịch bản, thiết kế hình ảnh, đến dựng và hậu kỳ. Điều này cũng gửi một thông điệp rõ ràng tới thị trường lao động sáng tạo: biên kịch và dựng phim trong kỷ nguyên mới sẽ phải biết làm việc cạnh AI, không phải để bị thay thế, mà để mở rộng biên độ sáng tạo.
Từ hài cổ trang đến hệ sinh thái điện ảnh mang bản sắc Việt
Chiến lược AI của V-Film không đứng một mình; nó gắn với tham vọng nội dung rất cụ thể. Theo định hướng được công bố, V-Film hướng tới xây dựng hệ sinh thái điện ảnh mang bản sắc Việt, tập trung vào các câu chuyện về con người, lịch sử và văn hóa dân tộc, nhưng thể hiện bằng ngôn ngữ điện ảnh đương đại, quy mô sản xuất lớn và có khả năng tiếp cận khán giả quốc tế. Nói cách khác, họ muốn kể chuyện Việt bằng công nghệ mới nhất, trong đó sản xuất video AI là một trong những công cụ chủ lực.
Hồi tháng 9, đơn vị này đã tổ chức casting cho một dự án phim hài cổ trang Việt Nam mới. Việc lựa chọn thể loại hài cổ trang là một tín hiệu thú vị: đây là mảnh đất màu mỡ để thử nghiệm kết hợp bối cảnh lịch sử, yếu tố văn hóa và phong cách kể chuyện hiện đại. Nếu AI được dùng để tạo bối cảnh, phục dựng không gian cổ, hoặc hỗ trợ hiệu ứng hình ảnh, V-Film có thể giảm đáng kể chi phí sản xuất mà vẫn giữ được độ hoành tráng thị giác. Việc tuyển dụng nhân sự ở nhiều khâu sản xuất có thể phục vụ quá trình xây dựng đội ngũ và triển khai các dự án nội dung trong thời gian tới, cho thấy dự án hài cổ trang chỉ là bước khởi đầu của một danh mục nội dung rộng hơn.
Điểm đáng nói là Tổng Giám đốc V-Film, ông Trần Đức Việt (JVevermind), xuất thân từ thế hệ vlogger tiên phong, từng nhận nút vàng YouTube và góp mặt trong danh sách Forbes 30 Under 30 châu Á. Sự kết hợp giữa một lãnh đạo hiểu sâu nội dung số và một tập đoàn có tiềm lực như Vingroup tạo ra bối cảnh thuận lợi để thử nghiệm nội dung điện ảnh AI. Nếu các dự án như phim hài cổ trang thành công, V-Film có thể trở thành hình mẫu cho cách một hãng phim Việt Nam dùng AI để mở rộng quy mô mà không đánh mất bản sắc.
Vì sao bước đi của V-Film báo hiệu làn sóng AI mới trong điện ảnh Việt?
Việc một hãng phim thuộc hệ sinh thái Vingroup công khai tuyển dụng AI Video Generation Specialist, biên kịch và dựng phim cho cả phim điện ảnh lẫn quảng cáo là một tín hiệu mạnh: AI không còn là câu chuyện thử nghiệm trong phòng lab, mà đang bước vào trung tâm dây chuyền sản xuất nội dung. Đáng chú ý, các vị trí cho thấy doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân sự ở cả khâu phát triển nội dung lẫn sản xuất hình ảnh, xử lý video. Điều này đồng nghĩa với việc AI sẽ tác động lên toàn bộ vòng đời sản phẩm, từ ý tưởng đến thành phẩm.
Động thái này cho thấy sự chuyển mình của ngành điện ảnh Việt khi tích hợp công nghệ AI: thay vì chờ công nghệ chín muồi rồi mới áp dụng, một tập đoàn lớn đã chọn cách đi sớm. Việc đưa các vị trí chuyên về tạo video bằng AI vào danh sách tuyển dụng phản ánh nhu cầu nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất nội dung ứng dụng công nghệ mới. Nếu V-Film chứng minh được rằng sản xuất video AI có thể rút ngắn thời gian, mở rộng biên độ thử nghiệm thể loại (như hài cổ trang) và vẫn giữ chất lượng kể chuyện, các hãng phim khác khó có thể đứng ngoài cuộc.
Ở góc độ rộng hơn, sự xuất hiện của V-Film Vingroup trong cuộc chơi nội dung điện ảnh AI đặt ra một chuẩn mới cho thị trường: không chỉ là chuyện mua phần mềm hay thuê freelancer AI video, mà là xây dựng hẳn đội ngũ nội bộ, gắn AI vào chiến lược dài hạn. Điều này sẽ buộc các nhà làm phim, biên kịch, dựng phim Việt Nam phải tự hỏi: mình sẽ đứng ở đâu trong chuỗi giá trị mới, nơi tuyển dụng AI video trở thành điều bình thường như tuyển quay phim hay dựng phim? Câu trả lời sẽ định hình diện mạo ngành điện ảnh Việt trong những năm tới.
