Huấn luyện phải biến kiến thức thành phản xạ
Huấn luyện phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ tại nơi làm việc là hoạt động kết hợp phổ biến kiến thức, thực hành kỹ năng và diễn tập tình huống để người lao động biết cách phòng ngừa, thoát nạn và ứng phó khi có sự cố. Điểm đáng giá không nằm ở buổi học đủ nội dung, mà ở việc nhân viên có thể hành động đúng trong những phút đầu hỗn loạn. Trong các ngày 27, 29 và 30/10/2026, Công ty Thủy điện Đại Ninh tổ chức tuyên truyền, huấn luyện và thực tập tại nhà máy, trụ sở chính và khu nhà trực vận hành Lương Sơn. Cách triển khai ở nhiều khu vực giúp kiểm tra lực lượng, phương tiện tại chỗ theo đặc điểm từng địa điểm, thay vì xem một kịch bản chung là đủ. Với an toàn cháy nổ, kiến thức chỉ phát huy tác dụng khi được luyện thành quy trình phối hợp.
Từ nguy cơ tại xưởng đến kỹ năng xử lý ban đầu
Mỗi nơi làm việc có kiểu rủi ro riêng, vì vậy nội dung huấn luyện PCCC cần bám sát hoạt động sản xuất. Tại Công ty TNHH MTV Giầy Lập Thạch, lực lượng chức năng lưu ý nguy cơ từ vải, da, cao su, keo dán và thiết bị điện; người lao động được hướng dẫn quản lý nguồn điện, nguồn nhiệt, nguồn lửa, nhận biết dấu hiệu bất thường và xử lý sự cố ban đầu. Đây là những thao tác thiết thực hơn việc chỉ ghi nhớ quy định. Ngày 30/10/2026, 25 thành viên đội PCCC và cứu nạn cứu hộ cơ sở của Công ty cổ phần CF toàn cầu Ninh Bình được bồi dưỡng nghiệp vụ. Họ thực hành dùng bình chữa cháy xách tay dập lửa giai đoạn đầu và di chuyển thoát nạn trong môi trường nhiều khói. Những kỹ năng này giúp người lao động biết lúc nào có thể xử lý tại chỗ, đồng thời nhận ra khi nào cần ưu tiên sơ tán và báo động.
Diễn tập chữa cháy cần có thoát nạn và cứu người
Một cuộc diễn tập chữa cháy có ý nghĩa khi người tham gia tập đủ chuỗi hành động, không chỉ thao tác với bình chữa cháy. Tại Giầy Lập Thạch, tình huống giả định yêu cầu lực lượng cơ sở phát tín hiệu báo động, cắt điện khu vực cháy, hướng dẫn công nhân thoát nạn, dùng phương tiện tại chỗ khống chế đám cháy ban đầu và thông báo cho cảnh sát PCCC để phối hợp. Các buổi huấn luyện tại doanh nghiệp ở Tam Điệp cũng kết hợp hướng dẫn quy định, nhận diện nguy cơ, sử dụng và bảo quản phương tiện với thực hành triển khai đội hình chữa cháy, xử lý đám cháy giả định và cứu người bị nạn. Nhân viên cần luyện cách di chuyển trong khói, chỉ dẫn đường thoát và hỗ trợ người gặp nạn. Cứu nạn cứu hộ không thể là phần phụ: nếu không tổ chức sơ tán an toàn, việc dập lửa có thể khiến người lao động đối mặt thêm nguy hiểm.
Phối hợp tại chỗ quyết định khả năng ứng phó
Trách nhiệm ứng phó phải được chia rõ giữa doanh nghiệp và lực lượng PCCC địa phương. Doanh nghiệp duy trì đội cơ sở, nắm mặt bằng, phát hiện sự cố và triển khai những bước đầu; lực lượng chuyên nghiệp hướng dẫn nghiệp vụ, tiếp nhận thông tin và phối hợp chữa cháy, cứu người. Các chương trình tại Phú Thọ, Ninh Bình và Lâm Đồng đều được tổ chức theo cách phối hợp giữa cơ quan PCCC với doanh nghiệp. Mô hình này giúp lực lượng tại chỗ có thể hành động ngay, thay vì chờ hỗ trợ mới bắt đầu sơ tán hay báo động. Nhưng hiệu quả phụ thuộc vào việc nhân viên biết rõ vai trò, đường thoát và cách sử dụng thiết bị; diễn tập cũng cần phản ánh đúng đặc điểm từng khu vực. Kết luận, huấn luyện PCCC chỉ tạo ra giá trị thực khi kết hợp phòng ngừa, chữa cháy ban đầu, thoát nạn và cứu người trong một quy trình phối hợp mà người lao động đã thực hành.
