Việc làm mới sau biến động
Biti’s tiếp nhận 40 lao động khiếm thính từng làm việc tại ECCO Việt Nam vào Nhà máy Biti’s Sài Gòn, đồng thời hỗ trợ họ chuyển nơi ở để thuận tiện đi lại và sớm ổn định công việc. Đây là cách hỗ trợ thiết thực trong lúc người lao động phải tìm sinh kế mới.
Thông tin được Biti’s chia sẻ trên fanpage Happy Biti’s sau khi ECCO Việt Nam thông báo giải thể. Với nhóm lao động khiếm thính, việc có nơi làm việc mới không chỉ giúp nối tiếp thu nhập mà còn giảm bớt gánh nặng phải tự xoay xở cùng lúc với công việc và nơi ở. Biti’s tuyển lao động trong trường hợp này bằng một phương án cụ thể: tiếp nhận một nhóm nhân sự đã mất việc và tạo điều kiện để họ bắt đầu thuận lợi hơn.
Nhà máy đóng cửa, hơn 1.600 người chịu tác động
Chiều 2/11, ECCO Việt Nam thông báo giải thể và dừng toàn bộ hoạt động sản xuất tại nhà máy ở Khu công nghiệp Bàu Bàng từ 14 giờ cùng ngày. Doanh nghiệp tiếp tục thực hiện các thủ tục giải thể theo quy định pháp luật. Nhà máy giày dép này có 1.611 người lao động, trong đó có 259 người làm việc từ các đơn vị thuê ngoài; quy mô ấy cho thấy tác động của quyết định vượt xa câu chuyện của riêng 40 người được Biti’s tiếp nhận.
Theo thông tin từ Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM, doanh nghiệp không nợ bảo hiểm xã hội. Công ty cho biết việc chấm dứt hoạt động xuất phát từ khó khăn kinh tế và nhu cầu thị trường suy giảm kéo dài, trong khi tập đoàn mẹ muốn tái cấu trúc mạng lưới sản xuất toàn cầu do dư thừa công suất. Lý do kinh doanh có thể giải thích quyết định, nhưng không làm nhẹ đi yêu cầu cấp thiết về việc làm và chế độ cho hàng nghìn lao động.
Hỗ trợ việc làm cần đi cùng quyền lợi
Phương án của ECCO có một số mốc đáng chú ý: lương tháng 10 đã được chi trả; lương tháng 11 được tính đến hết ngày 30/11 dù người lao động không phải đến nhà máy làm việc. Công ty cũng thông báo trả lương tháng 13 theo cách tính áp dụng những năm trước và hỗ trợ thiện chí thêm nửa tháng lương cơ bản theo hợp đồng cho mỗi năm làm việc. Theo Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM, lương tháng 11 cùng các khoản hỗ trợ sẽ được thanh toán chậm nhất ngày 30/11.
Những khoản này giúp người lao động có thời gian chuyển tiếp, nhưng không thay thế được một công việc ổn định. Việc Biti’s nhận 40 người và hỗ trợ chuyển nơi ở vì thế đáng ghi nhận ở tính thực tế: cơ hội việc làm được nối với điều kiện đi lại, thay vì dừng ở lời động viên. Tuy nhiên, số người được tiếp nhận chỉ là một phần nhỏ so với tổng lực lượng bị ảnh hưởng, nên việc kết nối thêm người lao động với cơ hội mới vẫn rất cần thiết.
Một hành động đáng quý, nhưng không thể là phương án duy nhất
ECCO đóng cửa trong bối cảnh nhu cầu suy yếu và tập đoàn sắp xếp lại công suất, còn việc nhà máy dừng sản xuất đặt người lao động trước một cuộc chuyển đổi đột ngột. Trường hợp này cũng nhắc rằng sức hút đầu tư không tự động bảo đảm việc làm lâu dài tại từng cơ sở: quyết định của tập đoàn có thể khiến một địa điểm sản xuất bị loại khỏi mạng lưới.
Biti’s đã đưa ra một lối ra cụ thể cho 40 lao động khiếm thính, nhưng trách nhiệm hỗ trợ cần được nhìn rộng hơn: quyền lợi phải được thanh toán đúng hạn, thông tin về công việc mới phải dễ tiếp cận, và các bên liên quan cần tiếp tục kết nối người mất việc với nhà tuyển dụng. Việc tiếp nhận của Biti’s là tín hiệu tích cực; giá trị lớn nhất của nó sẽ nằm ở khả năng giúp người lao động thực sự bắt đầu lại, chứ không chỉ khép lại một tin buồn bằng một lời hứa.
