Mở rộng tổ chức phải đi cùng năng lực thực chất
Công đoàn cơ sở là tổ chức đại diện người lao động tại đơn vị, nơi đoàn viên có thể cùng tham gia bảo vệ quyền lợi và xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Vì vậy, củng cố công đoàn không thể chỉ dừng ở việc thành lập thêm tổ chức: số đoàn viên tăng lên cần đi kèm cán bộ biết làm việc và cơ chế giám sát có hiệu lực. Các hoạt động gần đây tại Gia Lai, Lai Châu, Cẩm Thành và Điện Biên cho thấy hai hướng ấy đang song hành. Ngày 26.10, Công đoàn phường Quy Nhơn Bắc, tỉnh Gia Lai, công bố thành lập bốn công đoàn cơ sở và kết nạp 93 đoàn viên mới. Bốn đơn vị gồm Công ty PCCC Hoàng Hà, Công ty Cổ phần Giải pháp công nghệ FIBONAX, Công ty Cổ phần Vận tải D’SAGO và Công ty TNHH Thương mại Viễn Thuận Phát 3. Đây là bước mở cửa tổ chức cho người lao động, nhưng giá trị lâu dài phụ thuộc vào việc công đoàn có hiện diện hữu ích trong đời sống doanh nghiệp hay không.
Đoàn viên mới cần một tổ chức biết đại diện
Ở Lai Châu, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng Lai Châu được thành lập từ ngày 3.10.2026; 42 người được công nhận là đoàn viên, Ban Chấp hành khóa đầu gồm ba người và ông Phạm Quang Đậu giữ chức Chủ tịch. Liên đoàn Lao động tỉnh cũng trao năm suất quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Những việc ấy kết hợp hai mặt của công đoàn: tạo tư cách tham gia và thể hiện sự chăm lo cụ thể. Tại phường Cẩm Thành, tỉnh Quảng Ngãi, hai công đoàn cơ sở mới được ra mắt với tổng cộng 47 đoàn viên. Công ty TNHH MTV Tổ chức sự kiện Thanh Niên TN có 34 đoàn viên; Công ty TNHH Kế toán và Tin học HTTP có 13. Những con số này đáng chú ý không chỉ vì quy mô mở rộng. Chúng đặt ra yêu cầu để ban chấp hành mới sớm nắm tâm tư người lao động, xây dựng quy chế và biến vai trò đại diện thành hoạt động thường xuyên, thay vì chỉ dừng ở lễ công bố.
Giám sát Điều lệ giúp tổ chức đứng vững
Phát triển đoàn viên mà thiếu kiểm tra việc thực thi quy định sẽ khiến tổ chức có thể rộng hơn nhưng chưa chắc hoạt động tốt hơn. Trong hai ngày 30–31.10, đoàn giám sát của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Điện Biên, do Phó Chủ tịch Lầu Thị Thanh Hương làm trưởng đoàn, đã kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam tại Công đoàn phường Điện Biên Phủ. Đoàn ghi nhận ban thường vụ nghiêm túc triển khai Điều lệ, ban hành quy chế làm việc và phân công nhiệm vụ cụ thể. Đơn vị hiện quản lý 34 công đoàn cơ sở với hơn 3.600 đoàn viên, người lao động; thời gian qua đã kết nạp 298 đoàn viên và thành lập bốn công đoàn cơ sở. Quy mô ấy khiến giám sát càng cần thiết: quy định phải được chuyển thành trách nhiệm rõ ràng, để đoàn viên biết tổ chức hoạt động ra sao và có thể trông cậy vào ai.
Mở rộng, chăm lo và kiểm tra phải thành một chu trình
Giám sát có ý nghĩa hơn khi không dừng ở hồ sơ. Tại Điện Biên Phủ, đoàn công tác trực tiếp làm việc với hai công đoàn cơ sở, hướng dẫn nghiệp vụ và đề nghị khắc phục hạn chế về kinh phí, nhân lực, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin để nâng hiệu quả hoạt động, bảo vệ quyền lợi người lao động. Đây là phần nối cần thiết giữa việc mở rộng tổ chức và năng lực phục vụ đoàn viên. Thực tế chăm lo cũng cho thấy hoạt động công đoàn cơ sở cần gắn với nhu cầu hằng ngày: dịp Tết Nguyên đán 2026, Công đoàn phường Điện Biên Phủ hỗ trợ hơn 3.000 lượt đoàn viên với kinh phí gần 5 tỉ đồng, trao 906 suất quà trị giá trên 796 triệu đồng và đề nghị xây dựng hai nhà “Mái ấm Công đoàn”. Kết luận nên rõ ràng: thành lập công đoàn và kết nạp đoàn viên mở rộng cánh cửa; giám sát Điều lệ, bồi dưỡng cán bộ và chăm lo thiết thực mới giúp cánh cửa ấy dẫn tới sự đại diện đáng tin cậy.
