Mở rộng tổ chức cần gắn với năng lực đại diện
Công đoàn cơ sở là tổ chức đại diện người lao động tại nơi làm việc, kết nối đoàn viên với các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi và xây dựng quan hệ lao động. Mở rộng tổ chức chỉ có ý nghĩa khi đi kèm năng lực thực hiện những vai trò đó.
Ngày 26.10, Công đoàn phường Quy Nhơn Bắc, tỉnh Gia Lai, cho biết đã thành lập 4 công đoàn cơ sở tại Công ty PCCC Hoàng Hà, Công ty Cổ phần Giải pháp công nghệ FIBONAX, Công ty Cổ phần Vận tải D’SAGO và Công ty TNHH Thương mại Viễn Thuận Phát 3; đồng thời kết nạp 93 đoàn viên mới. Đây là bước mở rộng cụ thể mạng lưới công đoàn tại doanh nghiệp, tạo thêm đầu mối để người lao động tham gia tổ chức đại diện.
Tuy nhiên, số lượng tổ chức và đoàn viên mới chỉ là điểm khởi đầu. Kết quả bền vững phụ thuộc vào việc công đoàn cơ sở có thể đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động hay không.
Cẩm Thành đưa công đoàn đến gần người lao động doanh nghiệp
Tại phường Cẩm Thành, tỉnh Quảng Ngãi, LĐLĐ tỉnh công bố quyết định thành lập hai công đoàn cơ sở, công nhận 47 đoàn viên và ban chấp hành khóa I, nhiệm kỳ 2026–2030. Một công đoàn được thành lập tại Công ty TNHH MTV Tổ chức sự kiện Thanh Niên TN với 34 đoàn viên; công đoàn còn lại thuộc Công ty TNHH Kế toán và Tin học HTTP, có 13 đoàn viên.
Việc thành lập công đoàn cơ sở tại hai doanh nghiệp đưa quyền tham gia tổ chức đại diện đến gần hơn với người lao động khu vực ngoài nhà nước. Nhưng sự kiện ra mắt không nên là đích đến: hoạt động công đoàn cơ sở cần tiếp tục tạo ra những kênh trao đổi thiết thực, giúp người lao động phát huy quyền làm chủ và cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Các công đoàn mới dự kiến tập trung vào hoạt động đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Đó là thước đo quan trọng hơn số lượng quyết định được trao trong ngày thành lập.
Giám sát Điều lệ là phép thử về chất lượng hoạt động
Trong hai ngày 30–31.10, đoàn giám sát của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Điện Biên, do Phó Chủ tịch Lầu Thị Thanh Hương làm trưởng đoàn, kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam tại Công đoàn phường Điện Biên Phủ. Qua hồ sơ và thực tế, đoàn ghi nhận đơn vị triển khai Điều lệ, ban hành quy chế làm việc và phân công nhiệm vụ cụ thể.
Công đoàn phường đang quản lý 34 công đoàn cơ sở với hơn 3.600 đoàn viên, người lao động; thời gian qua kết nạp 298 đoàn viên mới, thành lập 4 công đoàn cơ sở và giới thiệu 54 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng. Quy mô ấy khiến việc tuân thủ Điều lệ và duy trì nền nếp quản trị càng đáng được xem trọng.
Đoàn giám sát còn làm việc trực tiếp tại hai công đoàn cơ sở, hướng dẫn nghiệp vụ và đề nghị khắc phục khó khăn về kinh phí, nhân lực, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin. Giám sát Điều lệ công đoàn vì thế không chỉ là rà soát hồ sơ; giá trị của nó nằm ở việc giúp tổ chức vận hành tốt hơn và bảo vệ người lao động hiệu quả hơn.
Từ quyết định thành lập đến kết quả thiết thực
Quy Nhơn Bắc cũng tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cơ sở năm 2026, tập trung vào vai trò công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và công tác tài chính. Đây là phần việc cần thiết: cán bộ được trang bị kiến thức và kỹ năng thì tổ chức mới có cơ sở chuyển từ mở rộng số lượng sang nâng chất lượng đại diện.
Ba hoạt động tại Quy Nhơn Bắc, Cẩm Thành và Điện Biên Phủ cho thấy phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức và giám sát việc chấp hành Điều lệ cần đi song hành. Nếu chỉ chú trọng kết nạp, mạng lưới có thể lớn lên mà chưa chắc đáp ứng được kỳ vọng; nếu thiếu kiểm tra và bồi dưỡng nghiệp vụ, vai trò đại diện khó được duy trì đồng đều.
Ưu tiên tiếp theo nên là biến các tổ chức mới thành nơi người lao động có thể tìm đến, được lắng nghe và được hỗ trợ. Thành lập công đoàn cơ sở mở cánh cửa; chất lượng hoạt động và việc chấp hành Điều lệ quyết định cánh cửa ấy có thực sự hữu ích hay không.
