Uy tín doanh nghiệp bắt đầu từ cách kinh doanh
Văn hóa kinh doanh là hệ giá trị và chuẩn mực chi phối cách doanh nghiệp quản trị, làm ra sản phẩm, phục vụ khách hàng, thực hiện cam kết và đối xử với người lao động, cộng đồng. Đây không phải lớp trang trí thương hiệu: nếu thiếu những thực hành nhất quán ấy, kết quả kinh doanh khó tạo được niềm tin lâu dài. Ngày 31/10, tại Hà Nội, VCCI tổ chức lễ công bố và vinh danh 100 doanh nghiệp tiêu biểu trong chương trình Doanh nghiệp Văn hóa, Uy tín năm 2026. Danh hiệu ghi nhận thành tích sản xuất, kinh doanh cùng việc thực hành chuẩn mực đạo đức, văn hóa và trách nhiệm xã hội. Lễ vinh danh hướng tới Ngày Văn hóa Việt Nam và Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc trong tháng 11, đồng thời diễn ra khi Việt Nam thúc đẩy kinh tế tư nhân và hội nhập sâu rộng. Thông điệp đáng chú ý là: doanh nghiệp uy tín không thể chỉ dựa vào doanh thu.
Tiêu chí vượt ra ngoài doanh thu và quy mô
Một điểm đáng ghi nhận trong chương trình là cách đánh giá không đồng nhất quy mô hay lợi nhuận với uy tín. Hồ sơ được rà soát, chấm điểm theo quy chế và bộ tiêu chí, với các nội dung gồm kết quả sản xuất, kinh doanh, tuân thủ pháp luật, văn hóa doanh nghiệp, đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội. Việc thực hiện cam kết với khách hàng, đối tác, bảo đảm quyền lợi người lao động, bảo vệ môi trường và trách nhiệm với cộng đồng cũng góp phần xác lập vị thế của doanh nghiệp uy tín. 100 đơn vị được chia thành ba nhóm Top 20, Top 30 và Top 50; 20 doanh nghiệp có thứ hạng cao nhất được đề nghị tặng Bằng khen của Chủ tịch VCCI. Cấu trúc này tạo độ nhận diện cho kết quả bình chọn, nhưng ý nghĩa của danh hiệu vẫn phụ thuộc vào việc các tiêu chí được duy trì trong hoạt động thường nhật, chứ không chỉ ở thời điểm xét chọn.
Đạo đức doanh nghiệp là lợi thế cạnh tranh
Danh sách được vinh danh trải rộng nhiều ngành và thành phần kinh tế, với những tên tuổi như MB, May 10, Agribank, Vietnam Airlines, Vietravel Airlines, Phân bón Bình Điền, G7 Taxi, Sao Thái Dương, Phục Hưng Holdings, VietsoPetro và Vedan. Sự đa dạng ấy cho thấy đạo đức doanh nghiệp không chỉ là vấn đề riêng của một lĩnh vực: dù bán dịch vụ, hàng tiêu dùng hay vận hành quy mô lớn, chữ tín đều tác động đến quan hệ với khách hàng và đối tác. Trong môi trường cạnh tranh dựa nhiều hơn vào chất lượng, minh bạch và niềm tin, văn hóa kinh doanh có thể củng cố vị thế, mở rộng hợp tác và giúp doanh nghiệp tiếp cận thị trường, đối tác mới. Đó là lý do liêm chính cần được nhìn như năng lực cạnh tranh thực tế, không phải chi phí hình ảnh. Người lao động cũng có lợi khi văn hóa được thể hiện bằng môi trường làm việc nhân văn, quan hệ lao động hài hòa và cơ hội tham gia, sáng tạo, thụ hưởng giá trị.
Danh hiệu chỉ có giá trị khi tiêu chuẩn được giữ vững
Lễ vinh danh là một sự ghi nhận, nhưng không thay thế được việc giám sát cách doanh nghiệp hành xử sau đó. Muốn danh hiệu tạo lòng tin, các tiêu chí phải có khả năng phân biệt giữa cam kết trên giấy và thực hành trong quản trị, chất lượng sản phẩm, dịch vụ, quan hệ lao động cũng như trách nhiệm với xã hội. Đây là phép thử quan trọng hơn một lần xếp hạng. VCCI cho biết sẽ tiếp tục hoàn thiện hệ thống tiêu chí và phương pháp đánh giá, nâng cao chất lượng chương trình, đồng thời phối hợp với hiệp hội doanh nghiệp, địa phương và các cơ quan liên quan thúc đẩy thực hành 6 Quy tắc đạo đức doanh nhân Việt Nam. Bước tiếp theo ấy cần được thực hiện nhất quán để danh hiệu không dừng ở sự tôn vinh. Kết luận rõ ràng là: lợi nhuận giúp doanh nghiệp tồn tại, còn tuân thủ, liêm chính và giữ lời mới giúp họ xây dựng niềm tin đủ bền để cạnh tranh.
