Hai chính sách, hai nhóm nhân lực trọng điểm
Chính sách tuyển dụng nhân lực chất lượng cao là cơ chế kết hợp thu nhập, hỗ trợ tài chính và điều kiện làm việc nhằm thu hút người có chuyên môn sâu vào các vị trí cần thiết. Tại TP.HCM, hai thông tin mới cho thấy cách tiếp cận này đang mở ra cơ hội khác nhau cho giảng viên đại học và chuyên gia, nhà khoa học, kỹ sư tài năng.
Trường Đại học Kinh tế - Luật thuộc Đại học Quốc gia TP.HCM đang tuyển 30 giảng viên ở nhiều khoa, từ Luật, Tài chính - Ngân hàng đến Kinh tế và Toán kinh tế. Trong khi đó, tại kỳ họp sáng 30/10, HĐND TP.HCM thống nhất thông qua nghị quyết về cơ chế thu hút, trọng dụng và phát triển nhân lực chất lượng cao làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn.
Điểm đáng chú ý không chỉ là những con số cao, mà là hai chính sách nhắm tới những hồ sơ khác nhau: trường đại học tìm người có năng lực giảng dạy và nghiên cứu; thành phố mở rộng phạm vi tới các lĩnh vực công nghệ, quản lý, pháp luật, văn hóa, nghệ thuật và thể thao.
UEL đặt thu nhập theo học hàm, học vị
Thông tin tuyển dụng của UEL nêu thu nhập bình quân 65 triệu đồng mỗi tháng với giảng viên có học vị Tiến sĩ, 90 triệu đồng với Phó Giáo sư và 115 triệu đồng với Giáo sư. Nhà trường cho biết mức bình quân gồm lương theo quy định, lương theo vị trí việc làm và các khoản bổ sung như phúc lợi, thưởng lễ, Tết, thù lao vượt giờ và khuyến khích công bố quốc tế. Đây là chính sách đãi ngộ có phân tầng rõ, gắn mức thu nhập công bố với trình độ và chức danh.
Ngoài thu nhập hàng tháng, ứng viên Giáo sư không quá 50 tuổi có thể được hỗ trợ một lần 350 triệu đồng nếu đáp ứng điều kiện và cam kết làm việc tối thiểu 5 năm; mức hỗ trợ dành cho Tiến sĩ không quá 45 tuổi là 150 triệu đồng, còn Phó Giáo sư không quá 50 tuổi là 250 triệu đồng. Trường cũng hỗ trợ nâng cao chuyên môn, công bố nghiên cứu, khen thưởng và có thể xem xét chỗ ở công vụ cho viên chức trẻ đủ điều kiện.
Đổi lại, tiêu chuẩn đầu vào cao: trường ưu tiên ứng viên có bằng Tiến sĩ đúng chuyên ngành, thành tích nghiên cứu và năng lực sử dụng tiếng Anh. Người quan tâm đến tuyển dụng giảng viên cần lưu ý hạn cuối nhận hồ sơ là ngày 31/12/2026.
Chính sách thành phố rộng hơn, mức tối đa không dành cho tất cả
Chính sách của TP.HCM hướng tới tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng, nhà khoa học trẻ, kỹ sư trẻ và chuyên gia trong khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; đồng thời mở cửa cho nhà quản lý, chuyên gia pháp luật và người có tài năng ở nhiều lĩnh vực khác. Với một số nhóm chuyên gia ký hợp đồng, khoản hỗ trợ ban đầu được nêu là 531 triệu đồng; các nhóm tài năng còn lại thuộc diện quy định có mức 424,8 triệu đồng.
Thu nhập hàng tháng theo cơ chế này được đề xuất trong khoảng 106,2-265,5 triệu đồng mỗi người, tùy nhóm và nhiệm vụ. Tuy nhiên, mức cụ thể do cấp có thẩm quyền quyết định căn cứ yêu cầu công việc, kết quả thẩm định và nguồn kinh phí; vì vậy, 265,5 triệu đồng là trần có thể đạt, không phải mức mặc định cho mọi người được tuyển.
Người được thu hút còn có thể được xem xét bố trí nhà ở công vụ hoặc nhà ở chuyên gia nếu đáp ứng điều kiện. Với nhóm chuyên môn cao được tuyển vào hệ thống chính trị thành phố, nghị quyết cũng quy định khoản hỗ trợ thu nhập ngoài lương và phụ cấp, phân theo trình độ, chức danh. Cách thiết kế này khiến chính sách thành phố có phạm vi rộng, nhưng mức hưởng phụ thuộc chặt vào vị trí và thẩm định.
Cơ hội cao đi cùng yêu cầu và điều kiện cụ thể
Đặt cạnh nhau, hai chính sách cho thấy TP.HCM đang cạnh tranh nhân lực trình độ cao bằng các gói khác nhau thay vì một mức đãi ngộ chung. UEL đưa ra thu nhập giảng viên theo học hàm, học vị và yêu cầu gắn bó tối thiểu năm năm để nhận hỗ trợ một lần ở nhóm đủ điều kiện. Thành phố nhắm tới nhiều ngành nghề hơn, dùng hỗ trợ ban đầu và thu nhập hàng tháng theo quyết định cho từng trường hợp.
Với ứng viên, các con số là tín hiệu đáng quan tâm nhưng không nên được hiểu như cam kết thu nhập phổ quát. Cần đối chiếu tiêu chuẩn chuyên môn, điều kiện tuổi, thời hạn làm việc và cách xác định mức hưởng trước khi quyết định ứng tuyển. Đặc biệt, chính sách thu hút nhân tài của thành phố nêu rõ mức cuối cùng phụ thuộc thẩm định và nguồn kinh phí.
Kết luận, cả hai cơ chế đều đặt giá trị của chuyên môn và năng lực nghiên cứu vào trung tâm, nhưng hiệu quả sẽ được quyết định bởi việc công bố rõ điều kiện và thực hiện đúng mức hỗ trợ đã nêu. Với người phù hợp hồ sơ, đây là những cơ hội thu nhập nổi bật; với đơn vị tuyển dụng, đó là phép thử về khả năng biến đãi ngộ thành sức hút nhân lực lâu dài.
