Giải thể nhà máy, gần 1.400 lao động bị ảnh hưởng
Việc nhà máy ECCO chấm dứt hoạt động đồng nghĩa gần 1.400 lao động chính thức tại Khu công nghiệp Bàu Bàng phải chuẩn bị rời nơi làm việc, trong lúc doanh nghiệp cam kết thanh toán quyền lợi và công đoàn tìm đầu mối việc làm mới. Công ty TNHH ECCO Việt Nam, doanh nghiệp vốn Đan Mạch chuyên sản xuất giày dép và cấu kiện giày, thông báo giải thể vào ngày 2/11 và dự kiến chấm dứt hợp đồng lao động ngày 30/11/2026. Từ ngày 3/11, phần lớn công nhân không cần đến nhà máy hay văn phòng; một số người được giữ lại để hỗ trợ thủ tục giải thể. Quyết định đến vào những tháng cuối năm, khiến nguy cơ công nhân mất việc trở nên cấp bách hơn: khoản hỗ trợ có thể giảm bớt cú sốc thu nhập, nhưng không thay thế được một công việc ổn định.
Lương tháng 13 và hỗ trợ tính theo thâm niên
Điểm đáng chú ý trong chính sách hỗ trợ người lao động là ECCO cam kết trả khoản tương đương lương tháng 13 cho người làm việc theo hợp đồng. Khoản này tính theo một tháng lương cơ bản trong hợp đồng, tương ứng thời gian làm việc thực tế trong năm 2026 đến ngày chấm dứt hợp đồng. Ngoài ra, công ty hỗ trợ thêm khoản tương đương nửa tháng lương cơ bản cho mỗi năm làm việc; thời gian chưa đủ 12 tháng cũng được tính tròn một năm. Đây là khoản bổ sung đáng kể so với việc chỉ thanh toán các nghĩa vụ tối thiểu, nhất là với người có thâm niên. Tuy nhiên, người lao động vẫn cần theo dõi cách tính và lịch chi trả cụ thể, bởi cam kết chỉ có ý nghĩa khi được thực hiện đầy đủ, đúng hạn và minh bạch.
Quyền lợi theo luật vẫn là phần không thể thiếu
Các khoản hỗ trợ thêm không thay thế nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp. ECCO cam kết thanh toán đầy đủ, đúng hạn tiền lương và chế độ chính sách, trả tiền ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng, đồng thời hoàn tất thủ tục xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại giấy tờ liên quan. HEPZA cho biết doanh nghiệp hiện không ghi nhận tình trạng nợ bảo hiểm xã hội. Đây là tín hiệu tích cực, nhưng người lao động vẫn nên kiểm tra từng khoản thanh toán, thời gian đóng bảo hiểm và hồ sơ sau khi chấm dứt hợp đồng. Với một đợt nghỉ việc quy mô lớn, công khai lộ trình giải quyết quyền lợi không chỉ giúp giảm bất an mà còn hạn chế nguy cơ phát sinh tranh chấp.
Cầu nối việc làm cần đi cùng hỗ trợ tài chính
Tiền hỗ trợ giúp công nhân có khoảng đệm trước mắt, nhưng tìm được việc mới mới là yếu tố quyết định khả năng ổn định cuộc sống sau khi nhà máy đóng cửa. Công đoàn xã Bàu Bàng cho biết đã liên hệ doanh nghiệp trong khu vực để giới thiệu cơ hội việc làm; các cơ quan quản lý, công đoàn và chính quyền địa phương cũng phối hợp kết nối lao động với đơn vị đang tuyển. Khu công nghiệp Bàu Bàng hiện có nhu cầu tuyển khoảng 2.000 lao động. Con số này tạo cơ hội, nhưng không bảo đảm mọi công nhân đều tìm được vị trí phù hợp về kỹ năng, ca làm hay thu nhập. ECCO cho biết quyết định giải thể gắn với nhu cầu suy giảm kéo dài và tái cơ cấu mạng lưới sản xuất toàn cầu để xử lý tình trạng dư thừa công suất. Vì vậy, hỗ trợ hiệu quả cần gồm cả thanh toán đúng chế độ lẫn kết nối việc làm thực chất.
Kết luận: cam kết cần được kiểm chứng bằng thực hiện
Chính sách của ECCO có hai lớp: quyền lợi theo quy định và hỗ trợ bổ sung gồm khoản tương đương lương tháng 13 cùng khoản tính theo số năm làm việc. Đây là cách ứng xử có trách nhiệm hơn việc chỉ thông báo đóng cửa, nhưng gần 1.400 công nhân vẫn phải đối diện với thay đổi công việc vào cuối năm. Thời hạn chấm dứt hợp đồng dự kiến là ngày 30/11/2026, trong khi hoạt động giới thiệu việc làm mới đã được triển khai. Điều người lao động cần lúc này là bảng tính quyền lợi rõ ràng, lịch thanh toán cụ thể và hỗ trợ chuyển việc phù hợp. Nếu các cam kết được thực hiện minh bạch và cơ hội tuyển dụng được kết nối nhanh, khoản hỗ trợ sẽ trở thành điểm tựa hữu ích; nếu không, nó chỉ là sự bù đắp tạm thời cho một cú sốc sinh kế.
