An toàn phải đi trước nhiệm vụ
Huấn luyện an toàn lao động là quá trình trang bị cho người lao động kiến thức, kỹ năng nhận diện nguy cơ và cách phòng ngừa tai nạn trước khi họ thực hiện công việc. Với lao động mới, đây không nên là thủ tục hoàn tất hồ sơ mà phải là bước chuẩn bị thực chất để giảm rủi ro ngay từ ngày đầu.
Từ ngày 5 đến ngày 7 tháng 10 năm 2026, Công ty Cổ phần Điện lực Khánh Hòa (KHPC) tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho công nhân mới tuyển dụng, nhằm trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết trước khi giao nhiệm vụ. Cách sắp xếp này phản ánh một nguyên tắc đáng được xem là bắt buộc: người lao động cần hiểu mối nguy của công việc trước khi được giao làm việc độc lập. Điều đó có ý nghĩa với cả nhân viên lẫn người sử dụng điện, bởi sự chuẩn bị tốt giúp hạn chế sự cố trong quá trình sản xuất và vận hành.
Đào tạo phải sát với rủi ro của ngành điện
An toàn ngành điện không thể được dạy bằng những lời nhắc chung chung. Công việc có thể liên quan đến nhiều dạng nguy cơ, nên chương trình của KHPC giới thiệu quy trình an toàn về điện, thủy lực, cơ khí, nhiệt và hóa chất, đồng thời phổ biến quy định quản lý an toàn, vệ sinh lao động của Tổng công ty Điện lực miền Trung. Việc gắn bài học với các nhóm rủi ro cụ thể giúp người mới hiểu rằng mỗi công đoạn đòi hỏi cách phòng ngừa phù hợp.
Chương trình còn hướng dẫn phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ, có thực hành sử dụng thiết bị chữa cháy ban đầu. Đây là điểm quan trọng: khi có tình huống bất thường, người lao động cần biết cách phản ứng an toàn chứ không chỉ nhớ nội quy. Đào tạo nhân viên mới theo yêu cầu thực tế của công việc vì thế vừa bảo vệ sức khỏe, tính mạng của họ, vừa góp phần hạn chế nguy cơ ảnh hưởng đến đồng nghiệp và hoạt động cung cấp điện.
Kiểm tra kiến thức trước khi phân công
Một khóa huấn luyện chỉ có giá trị khi doanh nghiệp kiểm tra được người học đã nắm gì và còn thiếu gì. Sau chương trình, học viên làm bài kiểm tra để đánh giá kiến thức, kỹ năng tiếp thu; kết quả là căn cứ để KHPC tiếp tục đào tạo, hướng dẫn và bố trí công việc phù hợp cho những người đủ điều kiện theo quy định. Cách làm này đáng chú ý vì không mặc định rằng tham dự khóa học đồng nghĩa với đã sẵn sàng nhận việc.
Với người lao động mới, đánh giá và hướng dẫn tiếp nối giúp họ từng bước làm chủ quy trình an toàn, nhận diện mối nguy và chủ động phòng ngừa trong khi làm việc. Với doanh nghiệp, đây là cơ sở để quyết định phân công thận trọng hơn thay vì chỉ dựa vào thời gian có mặt trong lớp. Huấn luyện an toàn lao động vì vậy nên được nhìn nhận như một phần của năng lực nghề nghiệp, không phải phần việc tách rời khỏi chuyên môn.
Kỷ luật an toàn bắt đầu từ ngày đầu
Điểm đáng giá nhất của hoạt động huấn luyện là tạo nền tảng để người mới hình thành thói quen làm việc an toàn trước khi áp lực tiến độ hoặc sự quen việc làm giảm cảnh giác. Một quy trình được hiểu và thực hành từ đầu có thể giúp người lao động biết lúc nào cần dừng, kiểm tra và tìm hướng dẫn thay vì tự xử lý một nguy cơ chưa được nhận diện.
Tuy nhiên, đào tạo ban đầu chỉ phát huy hiệu quả nếu được nối tiếp bằng hướng dẫn tại nơi làm việc và phân công đúng năng lực đã kiểm tra. KHPC đã xác định kết quả kiểm tra là căn cứ cho việc đào tạo, kèm cặp và bố trí nhiệm vụ phù hợp. Đó là hướng tiếp cận hợp lý: an toàn vệ sinh lao động không kết thúc khi khóa học khép lại, mà phải được duy trì trong từng ca làm. Chuẩn bị kỹ trước khi giao việc vừa bảo vệ nhân viên mới, vừa củng cố môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.
