Huấn luyện phải gắn với công việc thực tế
Huấn luyện an toàn lao động là quá trình trang bị cho người lao động kiến thức và kỹ năng nhận diện nguy cơ, phòng ngừa tai nạn, xử lý sự cố và tuân thủ quy trình an toàn phù hợp với công việc của họ. Giá trị của chương trình không nằm ở số buổi học, mà ở việc người lao động có thể áp dụng điều đã học trong từng ca làm. Tại Gia Lai, công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giống gia cầm Minh Dư phối hợp với đơn vị đào tạo chuyên môn khai mạc chuỗi lớp an toàn, vệ sinh lao động cho khoảng 660 cán bộ quản lý, cán bộ an toàn, đoàn viên và người lao động. Khóa học diễn ra từ ngày 26.10 đến ngày 2.11, dành cho các nhóm 1, 2, 3, 4 và 6 theo quy định. Quy mô lớn đòi hỏi nội dung phải phân theo vai trò thay vì áp dụng một bài giảng chung cho tất cả.
Chương trình đáp ứng yêu cầu đó bằng cách tập trung vào pháp luật, quản lý và tự kiểm tra đối với cán bộ; còn người làm việc trong môi trường có yêu cầu nghiêm ngặt được học nhận diện yếu tố nguy hiểm, vận hành máy móc an toàn, ứng phó sự cố và sơ cấp cứu. Học viên đạt yêu cầu sau kiểm tra sẽ được cấp giấy chứng nhận hoặc thẻ an toàn theo quy định. Đây là hướng đào tạo an toàn doanh nghiệp đáng tin cậy hơn cách học hình thức: nội dung cần theo sát rủi ro của từng vị trí, đồng thời kết quả phải được kiểm tra.
Từ lớp học đến thói quen an toàn
Tại Công ty Thuyen Nguyen Import-Export Trading, công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp tổ chức huấn luyện nhằm nâng cao nhận thức, kỹ năng và trách nhiệm của đoàn viên, người lao động. Giảng viên Lê Thị Kiều Hoành hướng dẫn các nội dung về quy định, tiêu chuẩn an toàn mới, cách nhận diện nguy cơ trong khu vực sản xuất và biện pháp chủ động phòng tránh tai nạn, bệnh nghề nghiệp.
Điểm đáng chú ý là chương trình không dừng ở kiến thức chuyên môn. Người lao động được khuyến khích tự giác tuân thủ quy trình ngay cả khi không có người giám sát, đồng thời nhắc nhở và hỗ trợ đồng nghiệp trong mỗi ca làm. Cách tiếp cận này gắn với hướng dẫn của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi và đề án thúc đẩy văn hóa an toàn tại nơi làm việc giai đoạn 2025–2030. An toàn vệ sinh lao động chỉ trở thành nền nếp khi trách nhiệm không chỉ thuộc về cán bộ phụ trách mà được chia sẻ bởi cả tập thể. Đó là khác biệt giữa tổ chức một lớp học và xây dựng văn hóa an toàn lao động.
Huấn luyện theo đặc thù và duy trì phối hợp
Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô tổ chức 10 lớp huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động trong năm 2026 cho cán bộ, nhân viên và 220 người lao động. Với công việc thường xuyên ngoài trời, tiếp xúc bụi, vật sắc nhọn và mật độ giao thông cao, người lao động đối mặt với những nguy cơ trực tiếp đến sức khỏe và tính mạng. Vì vậy, huấn luyện ở đây phải giúp từng người biết phát hiện rủi ro, phòng tai nạn và tự bảo vệ trong lúc làm việc, chứ không thể chỉ hoàn thành yêu cầu thủ tục.
Doanh nghiệp chủ động lập kế hoạch từ đầu năm; nội dung gồm chính sách, quy định mới, yêu cầu an toàn tại nơi làm việc và giải đáp tình huống thực tế. Học viên làm bài kiểm tra, sát hạch và được cấp chứng nhận sau khóa học. Công đoàn đồng hành tuyên truyền quy trình, lắng nghe ý kiến về điều kiện làm việc và phương tiện bảo hộ, qua đó đưa mối quan tâm của người lao động vào cách tổ chức an toàn. Ba mô hình tại Minh Dư, Thuyen Nguyen và Tây Đô cùng cho thấy một nguyên tắc rõ ràng: huấn luyện có ích khi sát với nghề, được kiểm tra và tiếp tục củng cố thành thói quen mỗi ngày.
