Tập huấn để công đoàn cơ sở làm việc sát thực tế hơn
Nghiệp vụ công đoàn là tập hợp kiến thức và kỹ năng giúp cán bộ tổ chức hoạt động, quản lý đoàn viên, đại diện người lao động và thực hiện trách nhiệm của tổ chức tại cơ sở. Hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn năm 2026 do Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng tổ chức trong hai ngày 27 và 28/10 hướng đến việc củng cố những năng lực thiết yếu ấy, thay vì chỉ dừng ở việc phổ biến văn bản. Có 210 đại biểu tham dự, gồm chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở trực thuộc cùng cán bộ phụ trách tài chính, kiểm tra và giám sát tại cơ sở. Đây là nhóm trực tiếp xử lý nhiều công việc thường ngày của tổ chức. Vì vậy, giá trị của đợt tập huấn công đoàn nằm ở khả năng giúp họ hiểu quy định, xử lý tình huống và vận dụng kiến thức vào hoạt động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Năm chuyên đề bao quát từ điều lệ đến an toàn lao động
Chương trình tập trung vào năm mảng nghiệp vụ: triển khai Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026–2031; quản lý tài chính, tài sản; kiểm tra, giám sát; tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở và xây dựng quan hệ lao động; cùng an toàn, vệ sinh lao động và các chế độ, chính sách liên quan. Cách bố trí này đáng chú ý vì kết nối việc tổ chức nội bộ với những vấn đề người lao động quan tâm trực tiếp. Đại biểu được cập nhật nghiệp vụ quản lý đoàn viên, phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; đồng thời trao đổi về thu, chi, quyết toán, công khai tài chính, kiểm tra chấp hành Điều lệ, quản lý tài sản và giải quyết đơn thư theo thẩm quyền. Đây là nền tảng để cán bộ vừa làm đúng quy định, vừa giữ được sự tin cậy trong hoạt động công đoàn Cao Bằng.
Từ đối thoại tại cơ sở đến bảo vệ an toàn người lao động
Phần quan hệ lao động đi vào những việc cụ thể: thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị viên chức và hội nghị người lao động, hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân, đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Nội dung an toàn, vệ sinh lao động cũng gắn với bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và trách nhiệm giám sát việc thực hiện chính sách, phòng ngừa tai nạn. Đây là hướng tập huấn thiết thực: cán bộ công đoàn không chỉ cần nắm thủ tục mà còn phải biết tham gia đối thoại và theo dõi việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, người lao động. Hội nghị dành thời gian để đại biểu nêu khó khăn, chia sẻ kinh nghiệm và thảo luận tình huống về tổ chức, quan hệ lao động, tài chính, kiểm tra, giám sát, qua đó rèn khả năng xử lý việc phát sinh tại cơ sở.
Thước đo sau hội nghị là khả năng áp dụng
Phát biểu bế mạc, bà Hoàng Thị Lam, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, Trưởng Ban Công tác Công đoàn, ghi nhận tinh thần học tập của đại biểu và nhấn mạnh yêu cầu đưa kiến thức tập huấn vào thực tiễn. Bà đề nghị các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở thực hiện đúng Điều lệ và văn bản hướng dẫn, chú trọng phát triển đoàn viên, nâng chất lượng hoạt động, chủ động nắm bắt tâm tư người lao động, đồng thời làm tốt đối thoại, thương lượng tập thể, quản lý tài chính, kiểm tra, giám sát và tham gia bảo đảm an toàn lao động. Bộ phận chuyên môn được giao tổng hợp ý kiến, kiến nghị để tham mưu hỗ trợ cơ sở. Hội nghị vì thế đặt ra một thước đo rõ ràng: tập huấn chỉ có ý nghĩa khi cán bộ vận dụng được điều đã học để đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động tốt hơn. Đó cũng là hướng đi cần thiết để công đoàn Cao Bằng củng cố hoạt động từ cấp cơ sở.
