Tập huấn phải gắn với quyền lợi người lao động
Nghiệp vụ công đoàn là tập hợp kiến thức và kỹ năng giúp cán bộ tổ chức hoạt động công đoàn, đại diện đoàn viên, đối thoại với người sử dụng lao động và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Các chương trình tập huấn gần đây cho thấy trọng tâm không nên dừng ở việc phổ biến quy định: cán bộ cần biết vận dụng quy trình vào những vấn đề cụ thể tại cơ sở. Tại Đà Nẵng, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức tập huấn quy trình thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể, hướng tới thống nhất cách hiểu và cách làm giữa các công đoàn cơ sở. Nội dung này thiết thực bởi một thỏa ước chỉ có ý nghĩa khi quá trình thương lượng phản ánh được nhu cầu của người lao động và kết quả được triển khai đúng. Việc dành thời gian trao đổi những vướng mắc khi đại diện, bảo vệ đoàn viên cũng giúp lớp học bám sát thực tế thay vì chỉ thiên về lý thuyết.
Cao Bằng đào tạo đồng bộ nhiều mảng nghiệp vụ
Trong hai ngày 27 và 28.10, Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng tổ chức hội nghị bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn năm 2026 với 210 đại biểu, gồm chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở và cán bộ phụ trách tài chính, kiểm tra, giám sát. Quy mô này cho thấy đào tạo không chỉ dành cho người trực tiếp làm công tác đại diện mà còn bao quát những vị trí quyết định cách tổ chức vận hành. Năm nhóm nội dung gồm Điều lệ Công đoàn Việt Nam và nghị quyết đại hội; quản lý tài chính, tài sản; kiểm tra, giám sát; thực hiện dân chủ cơ sở, xây dựng quan hệ lao động; cùng an toàn, vệ sinh lao động và chế độ liên quan. Cán bộ cũng được hướng dẫn quản lý đoàn viên, thu chi và công khai tài chính, xử lý kiến nghị theo thẩm quyền. Cách tiếp cận rộng là cần thiết: đại diện hiệu quả khó tách rời năng lực quản trị và giám sát.
Đáng chú ý, chương trình đưa đối thoại, thương lượng lao động, ký và thực hiện thỏa ước lao động vào nhóm nội dung gắn trực tiếp với quyền lợi người lao động. Đây là mắt xích nối kiến thức nghiệp vụ với kết quả cụ thể tại nơi làm việc. Đại biểu cũng trao đổi khó khăn trong quan hệ lao động, tài chính và kiểm tra; các ý kiến, kiến nghị được giao cho bộ phận chuyên môn tổng hợp, hướng dẫn và hỗ trợ cơ sở. Bước tiếp nối ấy quan trọng không kém buổi học: nếu vướng mắc được ghi nhận nhưng thiếu hướng dẫn sau tập huấn, kiến thức mới khó chuyển thành thay đổi trong hoạt động thường ngày.
Phù Cát nhấn mạnh kỹ năng đại diện tại cơ sở
Ngày 1.11, Công đoàn xã Phù Cát, tỉnh Gia Lai, cho biết đã tổ chức lớp nghiệp vụ công tác công đoàn cơ sở năm 2026 cho hơn 60 cán bộ trực thuộc. Chuyên đề tập trung vào vai trò của công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp, đồng thời hướng tới nâng cao kỹ năng đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động. Điểm đáng giá không chỉ là nội dung được truyền đạt, mà còn là cơ hội để cán bộ chia sẻ cách làm hiệu quả và nêu khó khăn đang gặp, cùng tìm giải pháp tháo gỡ. Với người lao động, chất lượng đại diện thường thể hiện ở những việc gần gũi: tiếng nói được lắng nghe, quyền lợi được theo dõi và kiến nghị được xử lý. Vì thế, kỹ năng đại diện cần được rèn qua tình huống thực tế, không thể chỉ tính bằng số buổi tập huấn.
Công đoàn xã Phù Cát cho biết sẽ tiếp tục hướng dẫn, hỗ trợ các công đoàn cơ sở nâng cao hiệu quả hoạt động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp. Đây là cam kết cần được nhìn như phần tiếp nối của đào tạo, bởi cán bộ cơ sở thường cần hỗ trợ khi áp dụng quy định vào từng vụ việc cụ thể. Đặt cạnh chương trình tại Cao Bằng và Đà Nẵng, các lớp học cho thấy bồi dưỡng nghiệp vụ có nhiều tầng: củng cố nền tảng tổ chức, nâng năng lực đại diện và thực hành thương lượng, ký kết thỏa ước. Kết quả cuối cùng không nên đo bằng số người dự lớp, mà bằng việc công đoàn có thể bảo vệ quyền lợi đoàn viên rõ ràng, đúng quy trình và có trách nhiệm hơn.
