Từ trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến công bằng giáo dục
Hỗ trợ học sinh khó khăn trong năm học mới 2026-2027 là các chương trình trách nhiệm xã hội doanh nghiệp do PVCFC, PV GAS và EVNGENCO2 triển khai, tập trung vào học bổng, quà khai giảng, dụng cụ học tập và cải thiện cơ sở vật chất trường lớp tại những địa bàn còn thiếu điều kiện, qua đó góp phần thu hẹp khoảng cách tiếp cận giáo dục và khẳng định vai trò tài trợ giáo dục của khối doanh nghiệp năng lượng. Những hoạt động này gửi đi một thông điệp rõ ràng: giáo dục không thể chỉ là việc của ngành giáo dục, mà là trách nhiệm của toàn bộ hệ thống kinh tế. Nếu trước đây doanh nghiệp năng lượng thường bị nhìn như những đơn vị chỉ chú trọng lợi nhuận, thì các chương trình đồng hành cùng học sinh đã cho thấy một hình ảnh khác: chủ động san sẻ gánh nặng chi phí học tập, đầu tư vào tương lai nhân lực tại chính địa bàn mình hoạt động. Đây là cách tiếp cận trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đáng được nhân rộng.
PVCFC: Học bổng “Hạt Ngọc Mùa Vàng” và thông điệp dài hạn
Điểm nổi bật nhất của PVCFC là sự bền bỉ với chương trình học bổng “Phân bón Cà Mau - Hạt Ngọc Mùa Vàng” trong hơn một thập kỷ, trở thành dấu ấn trong hoạt động trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục. Năm học mới 2026-2027, Công đoàn PVCFC dự kiến trao hơn 300 suất học bổng với tổng trị giá 250 triệu đồng cho học sinh trên địa bàn Cà Mau, bên cạnh các khoản quà khai giảng cho nhiều cấp học khác nhau. Đây là cách PVCFC khẳng định rằng tài trợ giáo dục không phải một chiến dịch hình ảnh ngắn hạn mà là cam kết dài hơi. Mỗi suất học bổng có thể không đủ giải quyết toàn bộ khó khăn, nhưng được trao đúng thời điểm khai trường, nó trở thành lời công nhận nỗ lực học tập của các em, đồng thời giảm áp lực tài chính cho gia đình. Trong bối cảnh nhiều học sinh vùng xa đứng trước nguy cơ bỏ học, những hỗ trợ nhỏ nhưng đều đặn như vậy lại mang sức nặng xã hội rất lớn.
PV GAS: “Tiếp sức đến trường” và mở rộng phạm vi đồng hành
Trong không khí khai giảng, PV GAS tiếp tục chương trình “Tiếp sức đến trường”, tập trung vào hỗ trợ học sinh có hoàn cảnh khó khăn bằng học bổng, quà tặng, dụng cụ học tập, xe đạp và kinh phí học tập. Riêng Chi nhánh Khí Tây Nam Bộ đã dành 220 triệu đồng trong ngày 5/9 để trao học bổng, dụng cụ học tập và xe đạp cho học sinh khó khăn. Theo nguồn tin ngành khí, “KTN trao 50 triệu đồng cho chương trình ‘Nâng bước em tới trường - Con nuôi đồn Biên phòng’ và tiếp tục tài trợ giáo dục tại nhiều trường tiểu học, THCS ở Cà Mau với tổng kinh phí hàng trăm triệu đồng”. Điều đáng chú ý là PV GAS không dừng ở một vài điểm trường mà còn lên kế hoạch trong tháng 9/2026 tiếp tục phối hợp địa phương tại U Minh, Quách Phẩm, Thới Bình, Nguyễn Phích, Khánh An, Khánh Lâm, Tam Giang và các nơi khác để mở rộng phạm vi đồng hành. Đây là cách tiếp cận trách nhiệm xã hội doanh nghiệp có tính hệ thống: đi cùng giáo dục ở đúng những vùng còn bất bình đẳng về cơ hội học tập.
EVNGENCO2: Từ suất quà nhỏ đến hạ tầng nước sạch cho trường học
Các đơn vị thành viên của EVNGENCO2 lựa chọn một hướng hỗ trợ đa dạng hơn: vừa hỗ trợ trực tiếp học sinh khó khăn, vừa đầu tư vào cơ sở vật chất phục vụ học tập và sinh hoạt. Công ty Nhiệt điện Hải Phòng trao 30 phần quà và tiền mặt cho 30 học sinh tại Trường THCS Nam Triệu 2 với tổng kinh phí 30 triệu đồng, trong khi Nhiệt điện Phả Lại thăm và hỗ trợ 7 điểm trường nhân dịp Ngày hội đến trường của bé năm học 2026–2027. Ở vùng cao, Thủy điện Trung Sơn cấp 60 suất hỗ trợ cho học sinh mầm non, tiểu học, THCS cùng kinh phí tổ chức lễ khai giảng, Thủy điện A Vương lại chọn tặng 143 bộ đồng phục cho học sinh Trường Phổ thông Dân tộc Bán trú THCS Trần Phú. Đáng chú ý, Thủy điện Thác Mơ trang bị máy lọc nước RO công suất 1.000 lít/giờ cho Trường Tiểu học Thác Mơ với kinh phí 80 triệu đồng, bảo đảm nguồn nước sạch cho giáo viên và học sinh. Những lựa chọn này cho thấy quan điểm rõ ràng: muốn hỗ trợ học sinh khó khăn hiệu quả, phải nhìn cả chi phí học tập lẫn điều kiện sống tại trường.
Vì sao các chương trình hỗ trợ học sinh khó khăn cần đi xa hơn mùa khai giảng?
Điểm chung của PVCFC, PV GAS và EVNGENCO2 là coi hỗ trợ học sinh khó khăn không chỉ là hoạt động lễ nghi ngày khai giảng mà là phần cốt lõi trong chiến lược trách nhiệm xã hội doanh nghiệp. Từ học bổng “Hạt Ngọc Mùa Vàng” gắn bó hơn mười năm, chương trình “Tiếp sức đến trường” mở rộng sang nhiều huyện nghèo, đến chuỗi tài trợ giáo dục, đồng phục, nước sạch và bảo hiểm y tế của các đơn vị phát điện, các doanh nghiệp năng lượng đang gửi một thông điệp nhất quán: họ muốn được nhìn nhận như đối tác giáo dục chứ không chỉ là nhà tài trợ. Những sáng kiến này phần nào đã xử lý khoảng cách cơ hội giữa học sinh ở vùng khó và vùng thuận lợi, tạo thêm điều kiện để các em yên tâm học tập, “nuôi dưỡng những mầm non tương lai của đất nước”. Thách thức còn lại là duy trì sự liên tục, nhân rộng mô hình và gắn kết chặt chẽ hơn với chính sách công, để tài trợ giáo dục không bị gián đoạn theo chu kỳ lợi nhuận mà trở thành một cam kết xã hội lâu dài.
