Bồi dưỡng nghiệp vụ để quy định đi vào thực tiễn
Tập huấn kiểm tra Đảng là hoạt động bồi dưỡng cán bộ về quy định, kỹ năng và quy trình kiểm tra, giám sát, xử lý kỷ luật, nhằm giúp họ thực hiện nhiệm vụ đúng nguyên tắc và sát tình hình tại tổ chức, đơn vị. Điểm đáng chú ý trong các lớp được tổ chức là nội dung không dừng ở việc phổ biến quy định: học viên còn trao đổi vướng mắc và được yêu cầu vận dụng kiến thức vào công việc cụ thể.
Nhu cầu này càng rõ khi yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới ngày càng cao, đòi hỏi cán bộ kiểm tra tiếp tục nâng trình độ chuyên môn để đáp ứng thực tiễn. Chất lượng kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật vì thế không thể chỉ trông vào một đợt học; đây là công việc thường xuyên, cần trách nhiệm từ cấp ủy, tổ chức Đảng, ủy ban kiểm tra và từng cán bộ phụ trách.
Từ dấu hiệu vi phạm đến xử lý khiếu nại kỷ luật
Trọng tâm chung của các hội nghị là nghiệp vụ kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật Đảng. Học viên được hướng dẫn kiểm tra tổ chức Đảng cấp dưới và đảng viên khi có dấu hiệu vi phạm, xem xét việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, kỷ luật, đồng thời xử lý khiếu nại, tố cáo liên quan đến kỷ luật Đảng. Đây là những nội dung có tính ứng dụng trực tiếp, bởi chất lượng tham mưu phụ thuộc vào khả năng nắm đúng quy trình và nhận diện vấn đề từ cơ sở.
Các chuyên đề khác mở rộng sang giám sát thường xuyên và chuyên đề đối với tổ chức Đảng, đảng viên; kiểm soát tài sản, thu nhập; kiểm tra tài chính Đảng; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và chuyển đổi số trong ngành kiểm tra. Một lớp dành cho 50 cán bộ phụ trách công tác kiểm tra, giám sát ở các chi bộ và đảng bộ thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng còn hướng dẫn xây dựng chương trình kiểm tra, giám sát toàn khóa và kế hoạch hằng năm.
Quy mô lớp học khác nhau, yêu cầu đầu ra giống nhau
Quy mô và thời lượng các chương trình không giống nhau. Một hội nghị kéo dài ba ngày, từ 28 đến 30/10, có 166 đại biểu là thành viên, kiểm tra viên và chuyên viên thuộc ủy ban kiểm tra các đảng ủy trực thuộc tỉnh ở khu vực phía tây tỉnh; chương trình gồm tám chuyên đề nghiệp vụ chuyên sâu. Ở một lớp khác, 50 cán bộ thuộc các chi bộ, đảng bộ của Đảng ủy các cơ quan Đảng được trang bị kiến thức nền tảng và hướng dẫn về lập kế hoạch kiểm tra, giám sát.
Sự khác biệt về đối tượng và quy mô cho thấy chương trình được thiết kế theo nhóm cán bộ và phạm vi phụ trách, thay vì áp dụng một khuôn nội dung duy nhất. Tuy vậy, đầu ra được nhấn mạnh khá nhất quán: sau hội nghị, học viên cần đưa kiến thức vào công tác tham mưu và tổ chức nhiệm vụ, tập trung vào lĩnh vực trọng điểm để nâng hiệu quả thực hiện.
Hiệu quả được đo bằng cách làm sau tập huấn
Giá trị của một lớp tập huấn không nằm ở số chuyên đề được trình bày, mà ở việc cán bộ xử lý công việc chính xác hơn sau đó. Một chương trình yêu cầu học viên viết báo cáo thu hoạch, liên hệ nội dung đã học với tình hình cơ quan, đơn vị, xác định khả năng áp dụng và đề xuất cách tháo gỡ khó khăn; yêu cầu này giúp hạn chế tình trạng học xong để đó hoặc làm cho đủ thủ tục.
Các cán bộ tham dự được kỳ vọng vận dụng linh hoạt kiến thức, nâng chất lượng tham mưu và tập trung kiểm tra, giám sát vào những lĩnh vực trọng điểm, qua đó phục vụ nhiệm vụ chính trị tại địa phương, cơ quan, đơn vị. Đây cũng là thước đo thuyết phục hơn số lượng buổi học: năng lực giám sát tổ chức Đảng và thi hành kỷ luật Đảng chỉ được củng cố khi quy định được chuyển thành hành động nhất quán, có trách nhiệm và gắn với vấn đề thực tế.
Nhìn chung, các lớp kết hợp kiến thức nền tảng, quy trình chuyên sâu và những chủ đề mới như chuyển đổi số. Hướng đi này hợp lý, nhưng kết quả cuối cùng vẫn phụ thuộc vào việc cán bộ tiếp tục rèn nghiệp vụ kiểm tra và áp dụng điều đã học vào công việc hằng ngày.
