Học nghiệp vụ từ thực tiễn địa phương
Đào tạo cán bộ Lào là hoạt động bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng công tác, kết hợp học tập lý luận với nghiên cứu thực tế để cán bộ có thể vận dụng kinh nghiệm phù hợp vào công việc tại địa phương. Cách tiếp cận này tạo giá trị hơn một chương trình chỉ dừng ở lớp học: học viên được quan sát cách tổ chức, vận hành và gắn kết với người dân. Trong khuôn khổ chương trình hợp tác giai đoạn 2026–2030 giữa Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Mặt trận Lào xây dựng đất nước, Viện Đào tạo cán bộ và Nghiên cứu khoa học được giao tổ chức bốn lớp cho cán bộ Mặt trận Lào trong năm 2026. Các hoạt động thực tế tại cơ quan Mặt trận ở một số địa phương giúp học viên tiếp cận trực tiếp mô hình tổ chức, phương thức hoạt động và kinh nghiệm công tác. Đây là hướng bồi dưỡng thiết thực, bởi nghiệp vụ chỉ thật sự có ích khi gắn với tình huống công việc cụ thể.
Hà Nội mở không gian trao đổi hai chiều
Tại Hà Nội, chương trình dành cho đoàn cán bộ Mặt trận Lào xây dựng đất nước kết hợp học tập với nghiên cứu thực tế và trao đổi nghiệp vụ. Ngày 4/11, ông Nguyễn Phi Long, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tiếp đoàn cán bộ Lào sang tham gia chương trình bồi dưỡng. Khóa học kéo dài một tháng, có 40 học viên; nội dung gồm hệ thống chính trị Việt Nam, vai trò và quan hệ của Mặt trận cùng các tổ chức chính trị – xã hội trong xây dựng khối đại đoàn kết, ngoại giao nhân dân và quan hệ Việt Nam – Lào. Đoàn còn trao đổi kinh nghiệm với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tại Hà Nội và Ninh Bình. Tại hội nghị ở Hà Nội, hai bên thảo luận các mô hình, phương thức công tác Mặt trận và chia sẻ kinh nghiệm tuyên truyền, vận động nhân dân, chăm lo an sinh xã hội, triển khai mô hình tại cơ sở.
Hà Tĩnh chia sẻ kinh nghiệm sắp xếp tổ chức
Hoạt động trao đổi không chỉ tập trung vào công tác Mặt trận mà còn mở rộng sang tổ chức bộ máy và nhân sự. Chiều 4/11, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp Trường Chính trị Trần Phú tổ chức hội nghị để học viên khóa bồi dưỡng cán bộ Đảng Nhân dân Cách mạng Lào tìm hiểu thực tiễn tại Hà Tĩnh. Tỉnh chia sẻ việc từ ngày 1/7/2025 chấm dứt hoạt động 12 đơn vị hành chính cấp huyện, sắp xếp 209 xã, phường thành 69 đơn vị, giảm 5 sở và cơ quan tương đương, đồng thời giảm một cơ quan tham mưu, giúp việc của Tỉnh ủy. Đại biểu hai bên cũng trao đổi về bố trí tổ chức, giải quyết chế độ chính sách và công tác cán bộ. Những con số cụ thể giúp học viên hình dung quy mô điều chỉnh, còn phần chia sẻ nghiệp vụ làm rõ cách kết nối sắp xếp tổ chức với đào tạo và bố trí nhân sự.
Hợp tác bền vững cần gắn học tập với vận dụng
Ý nghĩa của chương trình nằm ở sự kết hợp giữa kiến thức nền, trao đổi nghiệp vụ và tiếp xúc trực tiếp với cách làm tại địa phương. Lãnh đạo Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đề nghị đổi mới nội dung bồi dưỡng theo nhu cầu cán bộ từ trung ương đến cơ sở, tăng hoạt động thực tế và cơ hội học hỏi kinh nghiệm để nâng cao kỹ năng chuyên môn, chất lượng công tác sau khóa học. Đây là định hướng đáng ủng hộ: kinh nghiệm chỉ chuyển hóa thành năng lực khi học viên có dịp đối chiếu với nhiệm vụ của mình, thay vì tiếp nhận mô hình như một khuôn mẫu sẵn có. Quan hệ hữu nghị, đoàn kết đặc biệt và hợp tác toàn diện giữa hai nước là nền tảng để các chương trình như vậy tiếp tục phát huy. Khi được duy trì theo hướng thực chất, hợp tác Việt Lào trong đào tạo cán bộ có thể củng cố hiểu biết lẫn nhau và hỗ trợ công việc ở cả cấp trung ương lẫn địa phương.
