Bồi dưỡng nghiệp vụ gắn với yêu cầu thực tế
Đào tạo cán bộ công đoàn là quá trình trang bị kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực hành để cán bộ đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, người lao động. Cách tiếp cận này là điểm đáng chú ý của chương trình dành cho 24 cán bộ công đoàn Lào, do Liên đoàn Lao động TP Hà Nội phối hợp với Trường Đại học Công đoàn tổ chức. Khóa học khai giảng ngày 11/9/2026, trong khuôn khổ thỏa thuận hợp tác hữu nghị giữa Liên đoàn Lao động TP Hà Nội và Liên đoàn Công đoàn Thủ đô Viêng Chăn giai đoạn 2022–2027. Thay vì chỉ truyền đạt lý thuyết, chương trình đặt mục tiêu củng cố nghiệp vụ công đoàn, nâng kỹ năng thực tiễn và giúp học viên tìm hiểu cách tổ chức hoạt động trong những môi trường khác nhau. Hướng đào tạo ấy có ý nghĩa trực tiếp với chất lượng hoạt động công đoàn và việc chăm lo đời sống người lao động.
Bốn trăm giờ học nối lý thuyết với kỹ năng
Trong 45 ngày tại Hà Nội, học viên hoàn thành 400 giờ học, gồm 215 giờ lý thuyết và 185 giờ thực hành; chương trình còn bố trí 10 ngày khảo sát thực tế cùng các buổi ôn tập, kiểm tra. Nội dung đi từ pháp luật lao động, pháp luật công đoàn đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; đồng thời đề cập vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động, cũng như tổ chức, cán bộ, tài chính công đoàn, bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động. Phần thực hành tập trung vào những việc cán bộ cơ sở thường phải xử lý: tuyên truyền, vận động và phát triển đoàn viên; tổ chức hội nghị người lao động; đối thoại, thương lượng và giải quyết mâu thuẫn. Đây là lựa chọn đúng trọng tâm: kỹ năng chỉ có giá trị khi người học biết vận dụng vào tình huống cụ thể.
Khảo sát địa phương để học từ mô hình thật
Các chuyến nghiên cứu đưa học viên đến Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng, Quảng Ninh, Ninh Bình, công đoàn phường Ba Đình, công đoàn xã Thường Tín, các công đoàn khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội, Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt – Xô và Trường Đại học Công đoàn. Việc tiếp xúc với nhiều cấp, loại hình tổ chức giúp bài học vượt khỏi khuôn khổ lớp học: học viên có thể quan sát cách phát triển đoàn viên, chăm lo người lao động, xây dựng tổ chức vững mạnh và tổ chức phong trào thi đua. Quan trọng hơn, đây không phải hoạt động tham quan tách rời mục tiêu đào tạo. Các cuộc trao đổi kinh nghiệm công đoàn tạo cơ hội để cán bộ hai nước hiểu điều kiện hoạt động của từng địa phương, rồi cùng tìm giải pháp phù hợp thay vì áp dụng máy móc một mô hình.
Kết quả học tập và giá trị hợp tác
Kỳ thi tốt nghiệp diễn ra ngày 20/10; trong 24 học viên dự thi, 18 người đạt loại xuất sắc và 6 người đạt loại giỏi. Lễ bế giảng được tổ chức ngày 22/10 tại Trường Đại học Công đoàn. Kết quả này đáng ghi nhận, nhưng giá trị lâu dài của chương trình nằm ở năng lực có thể mang về cơ sở: tổ chức đối thoại, thương lượng, xử lý mâu thuẫn và xây dựng hoạt động sát nhu cầu đoàn viên. Việc kết hợp đào tạo nghiệp vụ với khảo sát và trao đổi trực tiếp khiến hợp tác giữa các tổ chức công đoàn hai nước trở nên thiết thực hơn. Một khóa học hiệu quả không dừng ở chứng nhận; nó cần giúp cán bộ vận dụng điều đã học để cải thiện hoạt động và bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động.
