Từ vị trí việc làm đến KPI: một chuỗi quản trị
Đánh giá cán bộ theo KPI là cách gắn việc xem xét kết quả công tác với nhiệm vụ và sản phẩm cụ thể của từng vị trí, thay vì dựa chủ yếu vào nhận xét chung. Vì vậy, muốn KPI có ý nghĩa, trước hết phải xác định rõ vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực và trách nhiệm tương ứng. Sáng 4/11, Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương tổ chức hội nghị Ban Chấp hành và Ban Thường vụ do Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú chủ trì; Phó Bí thư Thường trực Nguyễn Long Hải báo cáo kết quả tháng 10 và nhiệm vụ trọng tâm tháng 11/2026. Tại hội nghị, yêu cầu rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm được đặt cạnh việc xác định nhân lực, đề xuất biên chế. Đây là trình tự hợp lý: nếu chưa rõ công việc và đầu ra của từng vị trí, KPI cán bộ dễ biến thành bảng chấm điểm hình thức, không phản ánh đúng đóng góp.
Chuẩn hóa nhân sự phải đi cùng dữ liệu sạch
Trong tháng 10, Đảng ủy chỉ đạo rà soát vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và đề xuất phương án biên chế tại cơ quan Đảng ủy cùng các đảng ủy trực thuộc. Một số đơn vị làm điểm đã chạy thử bộ biểu; các cơ quan như Tòa án nhân dân tối cao, Văn phòng Chủ tịch nước, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Trung ương và Văn phòng Trung ương Đảng hoàn thành đủ 8 bước, được Ban Tổ chức Trung ương ghi nhận. Song song, nhiệm vụ chuyển đổi số công tác Đảng bao gồm số hóa, chuẩn hóa, làm sạch và đối soát dữ liệu tổ chức đảng, đảng viên, hồ sơ cán bộ và hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ. Đây không phải phần việc kỹ thuật đứng ngoài đánh giá nhân sự. Dữ liệu thiếu hoặc lệch sẽ làm suy giảm độ tin cậy của hồ sơ và kết quả KPI; chuẩn hóa dữ liệu vì thế là điều kiện để đánh giá có căn cứ.
KPI chỉ hữu ích khi gắn với công việc thực tế
Đảng ủy đặt mục tiêu hoàn thiện phần mềm quản lý công việc và đánh giá cán bộ theo KPI, đưa vào vận hành chính thức trong toàn Đảng bộ vào tháng 12/2026. Từ ngày 15/11, các cơ quan, đơn vị dự kiến trình, xử lý, ký số và phát hành văn bản toàn trình trên hệ thống; hồ sơ đủ điều kiện xử lý điện tử sẽ không tiếp nhận bản giấy. Nếu được triển khai đồng bộ, hệ thống có thể tạo dấu vết công việc rõ hơn, giúp đối chiếu nhiệm vụ với tiến độ và sản phẩm. Nhưng phần mềm không tự bảo đảm công bằng: KPI cần phản ánh đúng đặc thù từng vị trí, tránh biến số lượng văn bản hay thao tác thành thước đo thay thế chất lượng tham mưu. Yêu cầu kiểm điểm, đánh giá và xếp loại tập thể, cá nhân thực chất, khách quan, công bằng, hoàn thành trước ngày 15/12, vì thế cần được xem là phép thử cho cách vận hành tiêu chí.
Mốc cuối năm buộc kế hoạch phải thành sản phẩm
Hội nghị cũng nghe báo cáo về quy hoạch, đề xuất quy hoạch cấp ủy và Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy, đồng thời thực hiện quy trình kiện toàn Ban Chấp hành và Ban Thường vụ. Đảng ủy đã góp ý 16 nội dung theo yêu cầu của Trung ương, hoàn thiện kết luận kiểm tra, giám sát năm 2026; các đại biểu thống nhất tiếp tục triển khai nghị quyết, kết luận của Hội nghị Trung ương khóa XIV, cùng các nghị quyết chiến lược và chỉ thị mới của Bộ Chính trị. Lý do thúc tiến độ rất rõ: thời gian đến cuối năm không còn nhiều, trong khi khối lượng việc lớn; một số nơi còn cụ thể hóa chủ trương chậm, chất lượng tham mưu chưa đồng đều và văn bản có nội dung chồng chéo. Các đảng ủy trực thuộc phải xác định nội dung, trách nhiệm, tiến độ và sản phẩm trong kế hoạch, hoàn thành trước 30/11; đồng thời tiếp tục hoàn thiện vị trí việc làm và phương án biên chế giai đoạn 2027–2031. Kết quả cuối cùng nên được đo bằng việc nhiệm vụ rõ hơn, phối hợp gọn hơn và đánh giá công bằng hơn—not bằng số biểu mẫu hay phần mềm được đưa vào sử dụng.
