Kê khai hoàn tất mới là bước đầu
Vị trí việc làm là căn cứ mô tả nhiệm vụ, sản phẩm và khối lượng công việc của từng chức danh, qua đó giúp cơ quan xác định cần bố trí nhân lực ra sao để thực hiện nhiệm vụ. Với Thái Nguyên, kê khai đã hoàn thành trên toàn hệ thống, nhưng giá trị của đợt rà soát chỉ được xác lập khi dữ liệu được kiểm tra và chuyển thành phương án nhân lực có căn cứ. Đến ngày 5/11, 100% cơ quan, đơn vị và địa phương đã kê khai khối lượng, sản lượng công việc theo biểu mẫu nghiệp vụ; một số đơn vị hoàn thành đủ cả 9 biểu. Kết quả này đánh dấu tiến độ quan trọng, song không đồng nghĩa với việc nhu cầu biên chế đã được chốt: trước mắt còn phải đối chiếu hồ sơ, xác nhận số liệu và xử lý phần kê khai chưa đồng đều.
Từ chỉ đạo đến triển khai trên diện rộng
Ngay sau chỉ đạo của Trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành kế hoạch, thành lập Ban Chỉ đạo do Bí thư Tỉnh ủy làm Trưởng ban và phân công đầu mối theo bốn khối: Đảng, HĐND, UBND, Mặt trận Tổ quốc cùng các tổ chức chính trị - xã hội. Cách tổ chức thống nhất từ tỉnh đến cơ sở cho thấy tỉnh xem rà soát nhân lực là công việc cần phối hợp toàn hệ thống, không phải một đợt tổng hợp biểu mẫu riêng lẻ. Thái Nguyên chọn 20 cơ quan, đơn vị để kiểm thử, tập huấn và hướng dẫn trực tiếp trong 12 ngày liên tục, kể cả ngoài giờ hành chính. Tỉnh còn xây dựng phần mềm chuyển dữ liệu vào 9 biểu nghiệp vụ, bộ quy đổi thời gian tạm thời cho công việc tương đồng và nhóm hỗ trợ ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo. Đây là nền tảng hữu ích, nhưng không thể thay thế việc xác minh chất lượng dữ liệu.
Dữ liệu phải phân biệt rõ việc, người và sản phẩm
Chiều 5/11, đoàn công tác Ban Tổ chức Trung ương làm việc với Tỉnh ủy Thái Nguyên về hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027–2031. Tại buổi làm việc, các đại biểu nêu những điểm khó: định mức thời gian và danh mục công việc chưa thống nhất; việc tách nhiệm vụ thành sản phẩm, khối lượng và thời gian thực hiện còn thiếu đồng đều, nhất là ở công tác tham mưu, công tác Đảng, vận động quần chúng, giáo dục và y tế. Đáng lưu ý, nhiệm vụ chuyển giao sau sắp xếp tổ chức bộ máy có thể bị kê khai trùng hoặc bỏ sót nếu thiếu đối chiếu. Vì vậy, tỉnh đề xuất danh mục công việc khung và định mức hao phí thời gian phù hợp với từng khu vực, đồng thời kiến nghị tháo gỡ vướng mắc về biên chế giáo dục, hợp đồng lao động chuyên môn và nhân lực tại trạm y tế cấp xã. Đây là những điều kiện cần để biên chế Thái Nguyên phản ánh nhiệm vụ thực tế thay vì chỉ cộng gộp đầu việc.
Bước kế tiếp: kiểm chứng trước khi chốt phương án
Tại hội nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy ngày 9/11, Bí thư Tỉnh ủy Trịnh Xuân Trường yêu cầu Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục kiểm tra nội dung đã triển khai, khẩn trương hoàn thiện dữ liệu, tăng phối hợp và đẩy nhanh việc tổng hợp báo cáo, phương án biên chế giai đoạn 2027–2031 theo kế hoạch. Tỉnh cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương hoàn tất đủ 9 biểu, đối chiếu hồ sơ nguồn, kiểm tra nội dung trùng lặp, bổ sung phần còn thiếu và xác nhận kết quả theo thẩm quyền. Trình tự này là điểm mấu chốt: dữ liệu được kiểm chứng mới có thể dùng để xác định nhu cầu nhân lực, bố trí và cơ cấu lại đội ngũ, rồi xây dựng phương án biên chế từng năm. Hoàn thành kê khai là dấu mốc tiến độ đáng ghi nhận; thước đo cuối cùng sẽ là mức độ chính xác và khả năng giải trình của phương án sau rà soát.
