Đưa nhu cầu doanh nghiệp vào quá trình học
Hợp tác đại học doanh nghiệp là cách kết nối kiến thức trên giảng đường với bài toán thực tế, để sinh viên rèn kỹ năng nghề nghiệp trong khi doanh nghiệp góp phần định hình năng lực cần tuyển dụng. Thỏa thuận chiến lược giữa NovaGroup và Trường Đại học Bách khoa, Đại học Quốc gia TP.HCM (HCMUT) đi theo hướng đó: hai bên hợp tác phát triển nhân lực chất lượng cao bằng cách kết nối năng lực nghiên cứu, đào tạo của trường với nhu cầu công nghệ và vận hành của doanh nghiệp. Đây là lựa chọn đáng chú ý trong bối cảnh công nghệ ngày càng đi sâu vào phát triển bất động sản, xây dựng, quản lý dự án, vận hành và quản trị doanh nghiệp. Giá trị của thỏa thuận không nằm ở nghi thức ký kết, mà ở khả năng biến nhu cầu tuyển dụng thành trải nghiệm học tập có hướng dẫn, đầu ra và nơi áp dụng cụ thể.
Từ lớp học đến dự án và trung tâm dữ liệu
Các hoạt động dự kiến tạo nhiều điểm tiếp xúc giữa sinh viên với môi trường nghề nghiệp: NovaGroup sẽ phối hợp tổ chức các chuyến tham quan hằng năm tới dự án hoặc trung tâm dữ liệu của tập đoàn, đồng thời hỗ trợ địa điểm phù hợp cho hoạt động ngoại khóa. Quan trọng hơn, sinh viên và nhóm nghiên cứu có thể nhận đề bài xuất phát từ hoạt động thực tế của doanh nghiệp; chuyên gia NovaGroup sẽ cung cấp thông tin và hướng dẫn để giải pháp cuối cùng có tính khả thi, tạo đóng góp thiết thực. Mô hình này có ưu thế hơn những chuyến tham quan chỉ dừng ở quan sát: người học có cơ hội nghiên cứu, thử nghiệm, đánh giá và đề xuất cải tiến. Thỏa thuận cũng dự kiến trao học bổng hằng năm cho sinh viên có thành tích nổi bật ở các ngành xây dựng và khoa học máy tính, kỹ thuật máy tính.
Tín hiệu của xu hướng đào tạo gắn thực tiễn
HCMUT NovaGroup không phải câu chuyện riêng lẻ: trường đại học và doanh nghiệp đang tìm cách phối hợp để đào tạo nhân lực sát hơn với yêu cầu công việc. Trong lễ ký kết, Hiệu trưởng Mai Thanh Phong cho biết nhà trường đang đổi mới chương trình nhằm tăng thời lượng thực hành, nhất là ở các ngành kỹ thuật. Thời gian thực tập thực tế của sinh viên kỹ thuật dự kiến sớm tăng lên trọn một học kỳ; với chương trình chuyên sâu, thời gian này có thể kéo dài tới một năm. Ở một hướng hợp tác khác, Da Nang College và doanh nghiệp tại Kushiro, Nhật Bản đã trao đổi về chương trình thực tập, nhu cầu tiếp nhận sinh viên và khả năng phối hợp trong tương lai. Những ví dụ này cho thấy đào tạo nhân lực đang chuyển từ cung cấp kiến thức đơn thuần sang kết hợp kỹ năng, trải nghiệm và nhu cầu tuyển dụng cụ thể.
Thành công phụ thuộc vào chất lượng triển khai
Thỏa thuận chỉ tạo ra giá trị dài hạn nếu các đề bài nghiên cứu, chuyến thực tế và hoạt động hướng dẫn được duy trì đều đặn, có mục tiêu rõ ràng và được tích hợp vào chương trình học. Nếu thiếu những điều kiện ấy, trải nghiệm doanh nghiệp có thể chỉ là hoạt động ngoại khóa rời rạc, còn giải pháp sinh viên đề xuất khó đi tới ứng dụng. Việc NovaGroup giao nhiệm vụ từ hoạt động thực tế và cử chuyên gia đồng hành là nền tảng tốt, nhưng kết quả cần được đánh giá qua năng lực sinh viên, chất lượng nghiên cứu và mức độ doanh nghiệp sử dụng các giải pháp. Trước đó, tập đoàn cho biết đã đóng góp hơn 10 tỷ đồng cho quỹ phát triển của Đại học Quốc gia TP.HCM để trao học bổng cho sinh viên đại học, học viên cao học và nghiên cứu sinh. Đây là dấu hiệu đầu tư vào giáo dục đã có tiền lệ; bước tiếp theo là biến cam kết mới thành cơ hội học tập thực chất.
Kết luận, hợp tác giữa NovaGroup và HCMUT đi đúng hướng khi đặt doanh nghiệp vào quá trình đào tạo, thay vì chỉ chờ tuyển dụng sau khi sinh viên tốt nghiệp. Nếu hai bên duy trì được dự án thực tiễn, hướng dẫn chuyên môn và liên kết chặt với chương trình học, thỏa thuận có thể giúp sinh viên chuẩn bị sát hơn với công việc, đồng thời giúp doanh nghiệp chủ động phát triển nhân lực chất lượng cao.
