Bình đẳng giới cần trở thành nguyên tắc trong công vụ
Bình đẳng giới là việc bảo đảm phụ nữ và nam giới có quyền, cơ hội và điều kiện phát triển bình đẳng trong các lĩnh vực đời sống, bao gồm cả môi trường làm việc và hoạt động của cơ quan nhà nước. Đây không nên dừng ở thông điệp tuyên truyền: muốn tạo thay đổi, nguyên tắc này phải đi vào cách xây dựng chính sách, quản lý cán bộ và tổ chức công việc. Sáng 30/10, Kiểm toán Nhà nước tổ chức hội nghị tập huấn bình đẳng giới năm 2026 tại Lào Cai, do Phó Tổng Kiểm toán nhà nước Doãn Anh Thơ, Trưởng ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ, chủ trì. Hội nghị vì thế đặt ra một trọng tâm thiết thực: chuyển nhận thức thành cách làm thường xuyên trong cơ quan, thay vì xem công tác bình đẳng giới là hoạt động mang tính phong trào.
Tập huấn hướng tới người trực tiếp triển khai
Hơn 130 đại biểu tham dự, gồm thủ trưởng các đơn vị, cán bộ lãnh đạo, quản lý và người phụ trách công tác bình đẳng giới tại các đơn vị trực thuộc Kiểm toán Nhà nước. Chương trình có sự tham gia của Tiến sĩ Nguyễn Văn Thanh, Phó Giám đốc Trung tâm Kỹ năng sống Văn hóa Việt thuộc Học viện Phụ nữ Việt Nam; ông chia sẻ chuyên đề “Thúc đẩy bình đẳng giới và giữ gìn hạnh phúc gia đình”. Mục tiêu của đợt tập huấn là nâng cao nhận thức, cập nhật kiến thức, trang bị kỹ năng, đồng thời tăng năng lực tham mưu và tổ chức thực hiện cho đội ngũ phụ trách. Đây là hướng đi đúng: muốn chính sách có tác dụng, người được giao triển khai cần hiểu nội dung, biết cách vận dụng và có điều kiện đưa giải pháp vào kế hoạch của đơn vị.
Đóng góp của nữ cán bộ đi cùng yêu cầu tháo gỡ rào cản
Kiểm toán Nhà nước hiện có 1.994 công chức, viên chức và người lao động, trong đó 685 người là nữ, chiếm 34% tổng nhân sự. Theo Phó Tổng Kiểm toán nhà nước Doãn Anh Thơ, lực lượng nữ đóng góp trên nhiều lĩnh vực, từ thực hiện nhiệm vụ kiểm toán, tham mưu chính sách và nghiên cứu đến đào tạo, quản lý, điều hành. Những đóng góp ấy đáng được ghi nhận, nhưng số liệu hiện diện không tự động bảo đảm cơ hội bình đẳng. Hội nghị cũng thẳng thắn nêu các việc còn phải làm: bảo đảm cơ hội trong đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm và phát triển nghề nghiệp; khắc phục định kiến giới; xây dựng nơi làm việc thân thiện, an toàn và tôn trọng. Các yêu cầu này cần được thực hiện thường xuyên, đồng bộ và thực chất, thay vì chỉ được nhắc lại trong các dịp tập huấn.
Từ hội nghị đến thay đổi trong từng đơn vị
Thông điệp nổi bật tại hội nghị bình đẳng giới là trách nhiệm không thuộc riêng nữ công chức hay bộ phận chuyên trách, mà cần sự tham gia của cấp ủy, lãnh đạo, các tổ chức đoàn thể và mỗi người lao động. Phó Tổng Kiểm toán nhà nước Doãn Anh Thơ nhấn mạnh: “BĐG cần được nhìn nhận không chỉ là một nội dung tuyên truyền, vận động hay một nhiệm vụ mang tính phong trào, mà phải trở thành nguyên tắc xuyên suốt trong xây dựng, thực thi chính sách, quản lý cán bộ, tổ chức công việc và xây dựng văn hóa công sở”. Sau tập huấn, mỗi đơn vị được đề nghị rà soát nhiệm vụ, cụ thể hóa nội dung thành chương trình, kế hoạch và giải pháp phù hợp. Giá trị của hội nghị sẽ được quyết định bởi việc những cam kết ấy có tạo chuyển biến trong cơ hội nghề nghiệp và môi trường làm việc hay không.
