Thỏa thuận cần được chuyển thành quy trình tuyển dụng cụ thể
Hợp tác lao động Việt Nam – Saskatchewan là nỗ lực kết nối nhân lực Việt Nam với nhu cầu tuyển dụng của tỉnh bang Canada thông qua quy trình minh bạch, tiêu chuẩn rõ ràng và cơ chế bảo vệ quyền lợi người lao động. Đây là hướng đi có tiềm năng, nhưng giá trị thực tế sẽ phụ thuộc vào cách hai bên biến cam kết thành vị trí việc làm cụ thể. Ngày 28/10/2026, Diễn đàn hợp tác lao động Việt Nam – Saskatchewan có đại diện các cơ quan của tỉnh bang và một số hiệp hội ngành nghề tham dự.
Trước đó, từ ngày 26 đến 30/10, đoàn công tác Bộ Nội vụ do Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng dẫn đầu làm việc tại Canada để thúc đẩy hợp tác với Saskatchewan. Chuyến công tác triển khai Bản ghi nhớ ký ngày 4/8/2026, với các cuộc trao đổi cùng cơ quan quản lý, cơ sở đào tạo và tổ chức tuyển dụng. Những cuộc gặp này quan trọng không phải vì tạo ra việc làm ngay lập tức, mà vì chúng đặt nền móng để xác định ai tuyển, tuyển vị trí nào và người lao động sẽ được bảo vệ ra sao.
Nhu cầu lớn, nhưng nhà tuyển dụng cần đúng kỹ năng
Saskatchewan cho biết cần bổ sung khoảng 130.000 lao động trong 5 năm tới, nhằm phục vụ các dự án lớn và ứng phó tình trạng già hóa dân số. Nhu cầu tập trung vào sản xuất chế tạo, khai khoáng, y tế, nông nghiệp và năng lượng; lao động có tay nghề, chuyên môn phù hợp được ưu tiên. Tỉnh bang hiện có khoảng 6.000 người sử dụng lao động được cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Quy mô này cho thấy có thị trường tiếp nhận, nhưng không đồng nghĩa mọi ứng viên đều có cơ hội như nhau: tuyển dụng tại Canada vẫn đòi hỏi năng lực ngoại ngữ, trình độ học vấn phổ thông, kỹ năng nghề được đào tạo và hiểu biết về luật pháp, văn hóa sở tại.
Việt Nam có nền tảng đưa lao động ra thị trường quốc tế: khoảng 900.000 người đang làm việc tại 57 quốc gia và vùng lãnh thổ, thuộc hơn 70 ngành nghề; mỗi năm khoảng 150.000 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Dẫu vậy, con số đó không thay thế được việc chuẩn bị theo từng vị trí. Lao động Saskatchewan sẽ cần được tuyển chọn dựa trên yêu cầu nghề nghiệp cụ thể, thay vì kỳ vọng rằng nhu cầu tổng thể tự động chuyển thành cơ hội cho mọi ứng viên.
Minh bạch chi phí và bảo vệ quyền lợi là điều kiện cốt lõi
Một điểm có ý nghĩa thiết thực với người lao động là nguyên tắc người sử dụng lao động Saskatchewan chi trả phí tuyển dụng và vé máy bay từ Việt Nam sang tỉnh bang; người lao động Việt Nam không phải gánh hai khoản này. Đây là cam kết cần được thể hiện rõ trong thông tin tuyển dụng và hợp đồng, để ứng viên có căn cứ kiểm tra, tránh bị yêu cầu trả phí trái với nguyên tắc đã trao đổi.
Hai bên cũng cần bảo đảm chủ sử dụng lao động tuân thủ quy định về tiền lương, hợp đồng, giờ làm và nghỉ ngơi, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm xã hội, cùng cơ chế giải quyết tranh chấp. Vì thế, quyền lợi không thể chỉ dừng ở tuyên bố tuyển dụng công bằng, có đạo đức; người lao động cần được biết rõ điều khoản, đầu mối hỗ trợ và cách khiếu nại trước khi nhận việc. Một cơ chế bảo vệ có thể kiểm chứng sẽ quan trọng không kém số lượng vị trí được công bố.
Việc cần làm tiếp theo: tiêu chuẩn, đầu mối và đào tạo
Để Bản ghi nhớ tạo ra cơ hội tuyển dụng thật, hai bên cần xác định ngành nghề và vị trí đang cần người, xây dựng kế hoạch thực hiện, đồng thời thiết lập đầu mối liên lạc để cập nhật nhu cầu và số lượng lao động theo từng ngành. Quy trình tuyển dụng cũng phải làm rõ tiêu chí ứng viên, tiêu chuẩn nghề nghiệp, cách công nhận văn bằng và chứng chỉ, cùng các điều kiện tiếp nhận; sự minh bạch, công bằng và có đạo đức cần được giữ xuyên suốt.
Các buổi làm việc với Đại học Regina, Trường Bách khoa Saskatchewan và trung tâm tuyển dụng nhân lực ngành chăm sóc sức khỏe mở thêm hướng hợp tác đào tạo, phát triển kỹ năng và kết nối nhân lực theo nhu cầu địa phương. Người lao động nên chờ thông tin tuyển dụng chính thức, đối chiếu điều kiện nghề và chuẩn bị ngoại ngữ, hồ sơ bằng cấp trước khi ứng tuyển. Một số người đủ điều kiện có thể tìm hiểu Chương trình Đề cử Người nhập cư Saskatchewan (SINP), nhưng đây là lộ trình riêng với tiêu chuẩn xét chọn, không phải quyền thường trú tự động.
Tóm lại, hợp tác lao động Canada với Saskatchewan có quy mô nhu cầu đáng chú ý, song con số 130.000 chỉ là bức tranh tổng thể của tỉnh bang, không phải lời bảo đảm việc làm cho từng ứng viên. Kết quả sẽ phụ thuộc vào danh mục việc làm cụ thể, quy trình công nhận năng lực và khả năng thực thi các cam kết bảo vệ người lao động. Chuẩn bị đúng kỹ năng và chỉ dựa vào thông tin tuyển dụng đã được xác minh là cách biến triển vọng thành lựa chọn an toàn hơn.
