Tuyển người để giải bài toán phát triển
Chuyên gia nông nghiệp công nghệ cao là nhà khoa học hoặc người có kinh nghiệm thực tiễn, được tuyển để tham gia hoạch định chính sách, nghiên cứu và phát triển công nghệ cho sản xuất nông nghiệp. Đây là đợt tuyển chọn có mục tiêu rõ: TP.HCM tìm 10 chuyên gia, nhà khoa học nhằm phục vụ hoạch định chiến lược, chính sách và phát triển công nghệ trong lĩnh vực này.
Chương trình được triển khai trong giai đoạn 2026-2030; riêng năm 2026, Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao tuyển chọn cho 9 vị trí. Cách tiếp cận này đáng chú ý vì thành phố không chỉ tìm người có danh tiếng, mà cần năng lực gắn với nhiệm vụ. Nông nghiệp đô thị muốn tăng năng suất và giá trị phải kết nối nghiên cứu với sản xuất, từ giống cây trồng và công nghệ sinh học đến bảo quản sau thu hoạch. Tuyển chuyên gia theo nhu cầu cụ thể là hướng đi hợp lý, miễn là kết quả được đo bằng sản phẩm ứng dụng được, thay vì dừng ở báo cáo.
Chín nhóm chuyên môn và gói đãi ngộ
Các vị trí trải rộng trên 9 nhóm chuyên môn: hoạch định mạng lưới khu nông nghiệp công nghệ cao; xây dựng chiến lược, chính sách cho trồng trọt, chăn nuôi, thủy sản và bảo quản sau thu hoạch; công nghệ sinh học, chọn tạo giống cây trồng; cùng chuyển đổi số, cơ sở dữ liệu và trí tuệ nhân tạo. Độ rộng này cho thấy thành phố cần cả người định hướng hệ thống lẫn chuyên gia giải quyết khâu kỹ thuật cụ thể.
Người trúng tuyển được hỗ trợ thu nhập ban đầu 100 triệu đồng và hưởng thu nhập 50-100 triệu đồng mỗi tháng, tùy vị trí, trình độ. Với công trình nghiên cứu do một người thực hiện, mức khuyến khích bằng 5% kinh phí ngân sách thành phố chi trả, tối thiểu 50 triệu đồng; công trình có tổng ngân sách vượt 20 tỷ đồng có thể được khuyến khích tối đa 1 tỷ đồng mỗi người. Với công trình nhóm, mỗi thành viên được hưởng tối thiểu 30 triệu đồng và tổng mức khuyến khích tối đa của nhóm là 2 tỷ đồng. Đây là đãi ngộ chuyên gia gắn với đóng góp, không chỉ với chức danh.
Nếu đơn vị không bố trí được nhà công vụ và chuyên gia gặp khó khăn về chỗ ở, thành phố có thể hỗ trợ tối đa 50% chi phí thuê nhà, không quá 7 triệu đồng mỗi tháng; cơ quan tiếp nhận cũng có thể bố trí phương tiện đi lại và điều kiện làm việc trong khả năng. Những hỗ trợ này giúp lời mời làm việc khả thi hơn, nhất là với người phải chuyển nơi ở.
Nhân tài phù hợp là người đưa nghiên cứu vào thực tế
Nhóm ứng viên phù hợp không chỉ gồm nhà khoa học có công bố, mà còn có người từng chọn tạo giống, chuyển giao công nghệ, tư vấn hoặc quản lý hoạt động khoa học và công nghệ. Tiêu chí tuyển chọn đặt trọng tâm vào chuyên môn, kinh nghiệm và thành tích phù hợp; hồ sơ có thể được đánh giá qua tài liệu, trao đổi trực tiếp và phần trình bày phương hướng thực hiện nhiệm vụ. Cách làm này mở cửa cho chuyên gia Việt Nam và nước ngoài, đồng thời buộc ứng viên chứng minh được mình có thể giải quyết bài toán nào.
Nhiệm vụ dự kiến kéo dài một năm trong giai đoạn 2026-2030, với cam kết tối thiểu 12 tháng; thời hạn tiếp nhận hồ sơ là 30 ngày kể từ ngày thông báo. Hợp đồng có thể được gia hạn dựa trên đánh giá và nghiệm thu. Thu hút nhân tài vì thế không nên được xem là cuộc đua đưa ra mức lương cao nhất. Thành công phải được nhìn qua tiến bộ công nghệ, khả năng ứng dụng trong sản xuất và năng lực hình thành đội ngũ tại chỗ.
Kết quả mới là thước đo cuối cùng
Mức thu nhập và hỗ trợ nghiên cứu tạo sức hút ban đầu, nhưng không thể thay cho một lộ trình triển khai rõ ràng. Thành phố cần giao đầu bài sát nhu cầu, cung cấp dữ liệu và điều kiện thử nghiệm, rồi đánh giá đầu ra minh bạch. Nếu chuyên gia chỉ dừng ở tư vấn, khoản đầu tư nhân lực khó chuyển thành thay đổi cho người sản xuất.
Điểm mạnh của chương trình là kết hợp đãi ngộ với vị trí cụ thể và khả năng tiếp tục hợp tác theo kết quả. Đó là nền tảng đáng kỳ vọng để nông nghiệp công nghệ cao của TP.HCM tiến từ kế hoạch sang ứng dụng. Nhưng thước đo sau cùng phải là công nghệ được áp dụng, quy trình được cải thiện và giá trị tạo ra cho ngành nông nghiệp; khi ấy, thu hút nhân tài mới thực sự có ý nghĩa.
