Trưởng thôn trẻ: công việc bắt đầu từ sự gần dân
Trưởng thôn trẻ là người đại diện cộng đồng ở cấp thôn, vừa tổ chức công việc chung vừa lắng nghe, kết nối và góp phần giải quyết những vấn đề thường nhật của người dân. Với Nguyễn Thu Hiền, sinh năm 2000, vai trò ấy không đến từ một lộ trình nghề nghiệp đã định sẵn mà từ quyết định trở về quê chồng ở xã Khánh Thiện, Ninh Bình. Cô từng học Luật kinh tế và làm nhân viên văn phòng; sau khi sinh con, gia đình chọn trở về quê sinh sống. Khi thôn Phú Hậu hình thành sau sáp nhập, những người đi trước động viên Hiền nhận nhiệm vụ trưởng thôn lâm thời. Cô có một tháng cân nhắc trước khi đồng ý: đây vừa là cơ hội góp sức cho cộng đồng, vừa giúp cô gần nhà và chăm lo gia đình. Thu Hiền Ninh Bình bước vào việc làng với sự dè dặt dễ hiểu, nhưng cũng với ý thức rằng trách nhiệm không thể chỉ dựa vào tuổi trẻ hay bằng cấp.
440 hộ không phải con số nhỏ
Phú Hậu có 443 hộ với hơn 1.500 nhân khẩu; quy mô ấy khiến công việc trưởng thôn không thể gói gọn trong vài thông báo hay buổi họp. Người giữ vai trò này cần theo sát nhiều mặt đời sống, từ đất đai, giao thông, nông nghiệp đến chăn nuôi, đồng thời tiếp nhận kiến nghị, hòa giải bất đồng và phối hợp tổ chức hoạt động cộng đồng. Những ngày đầu, Hiền lúng túng vì các đầu việc khác xa chuyên môn tại công ty. Cô được những người lớn tuổi chỉ dẫn, rồi tự tìm hiểu phong tục và hương ước của làng để hiểu nơi mình đang phục vụ. Lần đầu điều hành chương trình trước đông người cũng là phép thử: Hiền chuẩn bị bài phát biểu kỹ lưỡng, bình tĩnh hoàn thành nhiệm vụ và tích lũy thêm kinh nghiệm. Sức ép vẫn còn đó, nhất là khi nhiều việc cần giải quyết nhanh, trực tiếp và thấu đáo. Nhưng cách bắt nhịp của cô cho thấy sự chuẩn bị và chịu học hỏi quan trọng hơn vẻ tự tin ban đầu.
Niềm tin được tạo bằng việc làm
Sau gần bốn tháng làm trưởng thôn lâm thời, Hiền hiểu hơn nhịp sống và công việc ở Phú Hậu. Ngày 25/10/2026, người dân tín nhiệm bầu cô giữ chức trưởng thôn nhiệm kỳ 2026-2031. Kết quả ấy là dấu mốc đáng kể, nhưng không phải giấy bảo đảm cho niềm tin lâu dài. Chính Hiền nhìn nhận rằng bà con cần được thuyết phục bằng những việc cụ thể và kết quả có thể kiểm chứng. Cô cho rằng người trẻ có lợi thế tiếp cận công nghệ, song trưởng thôn còn phải biết lắng nghe tâm tư, nắm tình hình và xử lý linh hoạt để tạo đồng thuận. Định hướng của Hiền là tăng không gian sinh hoạt văn hóa, thể thao, gắn kết cộng đồng và từng bước xây dựng mô hình “thôn thông minh”. Đó là tham vọng thiết thực nếu đi cùng sự sâu sát: công nghệ có thể hỗ trợ quản lý, nhưng sự hiện diện và phản hồi kịp thời mới giúp người dân thấy mình được lắng nghe.
Một thế hệ mới nhận việc làng
Câu chuyện của Hiền không đứng riêng lẻ. Tại Ninh Bình, người trẻ ở Ninh Bình thuộc thế hệ Gen Z cũng đang được giao trọng trách ở thôn, xóm. Ngày 25/10/2026, Trần Thị Linh, 23 tuổi, cử nhân Quản trị kinh doanh, được bầu làm trưởng thôn Kênh Gà, xã Gia Viễn, với 100% cử tri tham dự tán thành. Từ Phú Hậu, Kênh Gà đến Cổ Lễ, việc những người ở độ tuổi đôi mươi nhận việc làng cho thấy người dân sẵn sàng trao cơ hội cho một thế hệ mới. Sự chuyển giao này có thể đem lại cách tổ chức linh hoạt và khả năng ứng dụng công nghệ, nhưng tuổi trẻ không xóa đi độ khó của công việc cơ sở. Những trưởng thôn mới vẫn cần thời gian, sự dìu dắt và kết quả cụ thể để biến kỳ vọng thành tín nhiệm bền vững. Hiền đang bắt đầu bằng việc học hỏi và gần dân; đó là nền móng thuyết phục hơn mọi lời hứa.
