Bồi dưỡng nghiệp vụ phải gắn với việc làm hằng ngày
Tập huấn công đoàn là hoạt động cập nhật quy định và rèn kỹ năng thực hành, giúp cán bộ công đoàn thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động. Giá trị của những lớp học này không nằm ở số chuyên đề được trình bày, mà ở khả năng giúp cán bộ xử lý công việc đúng quy định, gần cơ sở và phản hồi kịp thời trước những vấn đề của đoàn viên. Ngày 02/11/2026, Công đoàn Công ty Điện lực Bắc Ninh tổ chức hội nghị nghiệp vụ với 185 cán bộ tham dự, tập trung củng cố kiến thức, kỹ năng và ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI). Chương trình bao quát Luật Công đoàn, Điều lệ Công đoàn Việt Nam, quy định liên quan đến quyền lợi người lao động, kiểm tra giám sát, công tác nữ công và tài chính. Đây là cách tiếp cận cần thiết: nắm luật và quy trình trước, rồi mới đổi mới phương thức hoạt động.
Công nghệ hỗ trợ công việc, không thay thế sự lắng nghe
Điểm đáng chú ý tại Bắc Ninh là đưa công nghệ số và AI vào nội dung đổi mới nghiệp vụ, thay vì coi đây là một chủ đề tách rời công tác công đoàn. Khi khối lượng việc tăng, công cụ số có thể hỗ trợ soạn văn bản, lập kế hoạch, tổng hợp báo cáo, thiết kế nội dung tuyên truyền, quản lý thông tin đoàn viên và chuyển tải chính sách đến người lao động. Những ứng dụng ấy có thể giảm thời gian hành chính để cán bộ dành thêm nguồn lực cho công việc tại cơ sở. Tuy nhiên, hiệu quả không đến từ công nghệ tự thân. AI cần được sử dụng có kiểm soát, bảo đảm an toàn thông tin; máy móc không thay được khả năng lắng nghe, sự thấu hiểu và trách nhiệm của người đại diện. Hội nghị cũng quán triệt nghị quyết công đoàn nhiệm kỳ 2025–2030 và Nghị quyết Đại hội XIV, hướng tới chương trình hành động phù hợp từng đơn vị, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm.
Nắm Điều lệ để thống nhất cách làm từ cơ sở
Điều lệ Công đoàn là nền tảng xác định tổ chức, nguyên tắc hoạt động, nhiệm vụ và trách nhiệm của các cấp công đoàn. Vì vậy, tập huấn Điều lệ không nên dừng ở việc đọc văn bản: cán bộ cần hiểu điểm mới, biết cách áp dụng và có nơi tháo gỡ vướng mắc thực tế. Tại Ninh Bình, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức tập huấn Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV và hướng dẫn thi hành, với đại biểu từ các xã, phường và khu công nghiệp. Chương trình giới thiệu nội dung sửa đổi, bổ sung và dành thời gian trao đổi tình huống phát sinh tại cơ sở. Người đứng đầu Liên đoàn Lao động tỉnh nhấn mạnh yêu cầu vận dụng thống nhất quy định để nâng chất lượng tham mưu, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và chăm lo quyền lợi người lao động. Cách làm này giúp văn bản trở thành căn cứ cho hành động, thay vì kiến thức chỉ nằm trên lớp.
Một chương trình tốt nối quy định với quyền lợi thiết thực
Tại Công đoàn Học viện Nông nghiệp Việt Nam, khóa bồi dưỡng nghiệp vụ có 124 đại biểu tham dự; báo cáo viên là bà Phan Thị Huệ, Phó Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam. Nội dung gồm Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV và hướng dẫn thi hành, cùng các chuyên đề về tổ chức, bầu cử, công đoàn cơ sở, ủy ban kiểm tra, nữ công và thực hiện dân chủ tại đơn vị sự nghiệp. Điều lệ gồm Lời nói đầu, 9 chương, 31 điều; hướng dẫn mới làm rõ các vấn đề từ tổ chức bộ máy đến quản lý đoàn viên và chế độ sinh hoạt. Chương trình còn nhấn mạnh vai trò giám sát những nội dung sát sườn như tiền lương, bảo hiểm, thu nhập tăng thêm và hợp đồng làm việc. Đây là thước đo thực tế của nghiệp vụ công đoàn: kiến thức chỉ có ý nghĩa khi giúp phát hiện vấn đề và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Ba hoạt động cho thấy bồi dưỡng hiệu quả cần kết hợp ba lớp năng lực: hiểu quy định, làm chủ nghiệp vụ và sử dụng công cụ mới một cách có trách nhiệm. Nếu thiếu một trong ba, cán bộ dễ lúng túng trước thay đổi hoặc xa rời nhu cầu đoàn viên. Vì thế, các lớp tập huấn nên tiếp tục gắn bài học với vướng mắc từ cơ sở, đồng thời chuyển nghị quyết và quy định thành việc làm cụ thể. Kết luận, đổi mới hoạt động công đoàn bắt đầu từ cán bộ được trang bị đúng kiến thức, nhưng chỉ được chứng minh bằng chất lượng chăm lo, đại diện và bảo vệ người lao động.
